哪些人能签终身合同呢法律

连续订立第二次固定期限劳动合同且劳动者没有劳动法第三十九条规定的用人单位的情况下续订劳动合同。根据“Labor 合同 Law”的规定，企业有权在合同首次签订合同期满后，不再与劳动者续签合同。根据你提问的内容，如果到期单位不续签，是可以的，但是需要支付一定的赔偿金。不过根据你的题目，根据劳动法规定，连续两次签固定期限合同的，应该签开放式期限合同。

一般来说是长期的，不存在终身除非你或者你的公司没有问题。1.中国劳工合同十年后永久合同。2.在我国劳动关系的规定中，劳动合同一般会在签订十年后合同成为永久，这个合同定义为无限期合同，这个/。企业工程业绩近五年承担过六项幕墙面积6000平方米以上的单体建筑幕墙工程施工，工程质量合格。

2、企业主要人员1名。建筑工程专业注册建造师不少于4人。2.技术负责人具有8年以上从事工程建设技术管理工作经历，具有建筑工程相关专业中级以上职称或建筑工程专业注册建造师(或注册结构工程师)资格；结构、机械等专业工程序列中级以上职称人员不少于6人，专业齐全。3.持证上岗的施工现场管理人员不少于8人，施工员、质量员、安全员、材料员、资料员齐全。

劳动者与用人单位签订劳动合同合同10年以上，到期后可以签订无理由到期的劳动合同合同，用人单位与劳动者协商一致可以直接签订无固定期限劳动合同合同，在用人单位工作满十年的劳动者也可以签订无固定期限劳动合同合同，其他签订劳动合同的情况“劳动合同Law”合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。

有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订合同订立劳动的合同，应当订立无固定期限劳动合同，但劳动者提出订立固定期限劳动的除外合同:(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；(2)用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新设立劳动合同时，职工在用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续两次订立固定期限劳动合同，且劳动者未出现本法第三十九条第一项、第二项、第四十条规定情形的，续订劳动合同。

根据我国法律的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定任务为期限的劳动。这里所指的终身 合同应为无固定期限劳动合同，即劳动者在用人单位连续工作满十年、用人单位首次实行劳动制度时合同或国有企业改制重新 劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且连续订立两次固定期限劳动合同且无劳动可以被用人单位终止/。

《中华人民共和国劳动法》第十三条合同固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动。《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

Labor 合同已经签了多少年了不能终身 合同。劳动的概念合同No终身-2/应该是开放式的合同。一般来说，劳动一词合同可分为以下几类:1。有固定期限，即合同中明确规定的有效期限，可长可短，长则几年或几年以上，短则一年或几个月；2.没有固定期限，即劳动合同只规定了开始日期，没有规定具体的结束日期。3.依法约定的条件。只要在履行期间没有约定的终止条件或法律中规定的终止条件，一般是不能终止或解除的，劳动关系可以延续到员工退休。

劳动合同，又称劳动合同、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本形式法律是劳动者与用人单位建立劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心地位。《中华人民共和国劳动法》(-2/Law)合同第十四条是指用人单位与劳动者约定无明确终止时间的劳动合同。用人单位和劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。

根据《劳动法》第十四条合同，劳动者两次签订固定期限劳动后合同，有权要求续订无固定期限劳动合同。公司在未签订无固定期限劳动合同合同的情况下终止劳动，属于违法行为，应当支付赔偿金。计算标准是工作每满一年支付两个月工资，不足半年部分支付一个月工资。比如你工作5年零3个月，补偿就是11个月。劳务费合同签三次就可以签无固定期限劳务费合同。

用人单位先后与劳动者签订了两份固定期限劳动合同合同，第二份固定期限劳动合同合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同合同。无固定期限劳动合同也是一种劳动合同。在履行过程中，任何一方因某种原因希望或已经提出终止劳动合同。只要对方同意，双方可以达成协议，解除劳动。当-3合同中规定的条件出现时，或合同/2/12789/2中当事人约定的条件出现时。

签订劳务合同时，需要双方达成共识才能签字。劳务费合同会明确规定劳务费的期限合同，一般劳务费合同可以分为固定期限劳务费/我们再来详细了解一下。一、签完合同几次表示终身劳动合同签完三次可以签无固定期限劳动合同。2008年劳动法合同实施后，经过三次签署合同，

用人单位先后与劳动者签订了两份固定期限劳动合同合同，第二份固定期限劳动合同合同到期后，劳动者提出续订无固定期限劳动合同合同，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同合同。无固定期限工作合同不等于终身 合同，用人单位有正当理由仍可解除双方无固定期限劳动合同。二，新签劳动合同注意事项1。劳动合同的内容要齐全，劳动合同的必备内容包括:劳动合同期限、工作内容、劳动保护、劳动条件；劳动报酬。