如果没签劳动合同

公司没签-2合同如何处理劳动工作一年后公司还没签-2合同，公司应该支付。没签劳动合同如何补偿没签劳动合同无符号补偿:1，未署名-2合同怎么办1，未署名-2合同怎么办1，未署名-2合同。

如果一个月内没有签约劳动 合同，可以去部门劳动要求双倍赔款。未签订合同合同未及时发放工资，单位违反法律规定的，当事人可以要求赔偿。如不赔偿，可向行政部门申诉劳动。劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-2合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

没签劳动合同用人单位无故拖延或者克扣工资的，有权要求用人单位支付劳动应付的劳动报酬，也可以要求用人单位支付应付工资收入总额的25%。用人单位未与劳动合同/签订劳动，在认定双方与劳动/存在关系时，可以参考以下文件:(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各项社会保险费的记录；(2)用人单位发给劳动的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；(3) 劳动用人单位填写的《登记表》、《登记表》等就业记录；(4)考勤记录；(5)他人证言劳动等。

China 劳动法律有相关规定，即一旦用人单位与劳动建立了劳动的关系，必须立即与劳动签约。如果劳动关系已经建立但劳动 合同尚未签署，也必须在建立关系之日起一个月内与劳动 /签署。如果用人单位与劳动建立关系超过一个月但未满一年，仍未签订劳动合同，那么用人单位。

如果双方关系已建立劳动一年但未签订劳动 合同，则可视为双方签订了劳动 合同，无固定期限。这里需要说明的是，这个无固定期限的劳动 合同也是有期限的，它的期限是在劳动的退休时间之前，当劳动还没有退休时，。在这个工作期间，时间不是双方约定的，但是类似于工资待遇，还是需要双方协商。

1。不签劳动 合同 1怎么办？1.如果我不签劳动劳动，我可以要求用人单位立即补签。如果用人单位不签字劳动 合同，劳动要求用人单位在用工一个月后支付双倍工资。2.法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动合同订立书面协议的，应当向劳动支付月工资的两倍。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。二。-2 合同一般签几年？劳动 合同两人都签了一年到三年左右。公司应在员工入职后一个月内与其签订书面合同。劳动.

法律分析:不签劳动 -1/，是违法的，可以要求用人单位支付经济补偿金，并双倍支付劳动 合同。另外，可以通过法律程序向公司索赔。也可以在关系存续期间，通过法律程序劳动要求公司为自己缴纳社会保险费。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

If 劳动未签劳动 合同在公司工作一年后，公司应支付劳动的两倍工资并重新签-。根据劳动 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动 合同签订书面文件的。违反本法规定，用人单位未与劳动 合同订立无固定期限的，应当与劳动合同订立无固定期限。

unsigned劳动 合同:用人单位超过一个月未与劳动合同签约的，由用人单位支付。如果用人单位不与劳动合同/签约，仍然面临信用风险。即使用人单位已经与劳动达成口头协议，也不一定要签劳动。但是，如果用人单位最终未能满足劳动、劳动的某些需求，可以随时向劳动部门举报，要求支付两倍的工资，那么企业为了降低经营成本和风险，就应该签劳动。

这里需要注意的一个概念是没有固定术语-2 合同。有人曾将其与-2 合同相混淆，认为既然不是固定期限，就没有固定期限-2合同是人到退休年龄可以在用人单位工作的长期合同所以也有限制，但不方便统一；当然，就算签了无固定期限合同-2合同，也不是铁饭碗。无无固定期限合同劳动 合同，但时间双方未约定，其他问题需双方约定。在遵守法律的情况下，

对7、 没签 劳动 合同如何赔偿

没签劳动合同:1的补偿。向未签字的员工支付双倍工资劳动合同，自用工之日起一个月以上不满一年的，用人单位应当向劳动支付月工资的两倍。2.向未签字的员工支付经济补偿金-2合同，在一个月的宽限期内，用人单位终止的-2合同因为劳动/1/，可以不支付经济补偿金。如劳动未签署书面形式-2合同与用人单位解除-2合同由用人单位依法支付经济补偿金。