竞业协议是什么

竞业禁止协议保密有什么区别协议1/有什么区别？1.竞业Forbidden协议就是员工离职后不能在同行业公司工作多久，原公司就按月工作。竞业 协议和机密协议的区别如下:1，要求不同；2.违法后的责任是不一样的，禁止协议or竞业-1/法律分析:所谓的竞业限制(又称竞业禁止，-。

法律主体性:竞业 协议是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项，约定劳动者在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不得被其他生产或者经营类似产品、从事与该用人单位类似业务的用人单位聘用。

法律的主观性:竞业劳动合同法中的限制条款:第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或保密协议中约定竞业的限制性条款，约定解除或终止劳动合同后，在竞业的限制性期限内每月支付劳动者经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务竞业的期限不得超过两年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1。如果股东是公司的董事或高级管理人员，他/她负有竞业的法定禁止义务。违反竞业的禁止义务，给公司或者其他股东的合法利益造成损害的，公司或者股东可以依法追究相关董事、高级管理人员的责任。2.股东为负有保守公司商业秘密义务的公司技术人员、财务人员的，由公司与股东签署竞业 restrictions协议约定具体期限、范围、地域及离职后补偿条款竞业restrictions。

法律客观性:《劳动合同法》第二十四条限制的人员竞业仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位和劳动者约定。竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。前款规定的人员在劳动合同解除或者终止后，到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务竞业的期限不得超过两年。

1、竞业Forbidden协议是员工离职后不能在同行业公司工作多久，原公司会按月向离职员工支付补偿金。为了让辞职的员工不影响企业的正常发展。主要面向技术人员，一般面向外部。2.保密协议，对公司内部的一些事情或者个人保密，以便公司内部更好的管理。一般瞄准里面。竞业 协议和机密协议的区别如下:1。要求不同；2.违法后的责任是不一样的。

竞业限制是指用人单位在劳动合同中约定的限制性条款竞业知识产权的归属协议或技术秘密协议。即劳动者在劳动合同终止或者解除后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或者有其他竞争关系的用人单位工作，也不得与原单位生产同类产品、经营同类业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。

一.竞业限制人员1。高级管理人员公司经理、副经理、财务负责人、上市公司董事会秘书及公司章程规定的其他人员。2、高级技术人员、高级研发人员、技术人员、关键岗位的技术工人以及其他容易接触商业秘密的人员。3.其他负有保密义务的人员和其他可能知悉企业商业秘密的人员，如营销人员、会计、秘书等。建议入职时签字竞业Restriction协议避免员工离职时不签字或拒绝签字。

法律解析:所谓竞业限制(又称竞业禁止，竞业回避)是指用人单位与劳动者约定，在劳动合同解除或者终止后的一定期限内，不允许劳动者生产、经营同类产品或者从事同类业务。竞业限制是基于诚实信用原则对劳动者的基本职业道德要求，也是世界各国法律和实践中普遍采用的做法。