签劳动合同有几份,没签劳动合同能要求几项赔偿

劳动 合同是几份？I .-2合同是几份1，-2合同一式两份。劳动合同几份有效，一般来说，劳动合同要签一式三份，用人单位和-2，劳动 合同签字几份视为合法法律分析:一般来说，劳动 合同签字后要一式三份，用人单位和，只能签一份劳动 合同。签字-2合同必填几份法律分析:-2合同一般一式两份，用人单位留存一份。

劳动合同一般有两份，一份给用人单位，一份给劳动。这是合法签约合同，双方都有责任。一般有两份，一份给公司，一份给自己。以防万一，双方都有-2合同，会让他们有安全感。两份，一份给自己，一份以后给公司。劳动 合同需要去劳动局盖章。一般劳动 合同一式两份，一份给自己，一份给公司行政。劳动 合同一般是一式两份。签字后劳动 合同，用人单位留存一份，用人单位也留存一份。

实际上劳动 合同是员工和企业之间必须存在的，一般公司在员工入职一个月后需要签劳动 合同如果还没有签，因为劳动 合同是为了保护员工的利益所以劳动 合同方法通常一式两份，一份给劳动一份给公司。

法律主体性:劳动 合同必须由用人单位和劳动协商后签字，内容不得违法，且必须一式两份，用人单位和劳动各持一份。I .-2合同要一式两份吗？-2合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。二。签字-2合同注意事项1。签字时合同，劳动该人首先要搞清楚公司的基本情况，判断是否是合法企业，要知道其法定代表人的姓名、地址、电话。

一般确认劳动关系为劳动与用人单位签约劳动 合同，签约劳动。那么，一个人可以签几个-2合同？下面是对起源的介绍，希望对你有帮助。一个人可以签几个-2合同一个人，只能签一个-2合同。如果劳动有两个签名合同，那么任何一方都有权终止劳动 合同。

对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的，用人单位可以解除-2合同。二。普通员工签字时间-2合同注意事项(一)-2合同入职之日起一个月内书面签字劳动/1223。否则，用人单位必须支付双倍工资至劳动。自聘用之日起超过一年未与-2合同签订书面协议劳动 合同的，视为双方已形成无固定期限。(2) 劳动 合同有固定期限的有三种:劳动 合同。

法律分析:一般来说，劳动 合同应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。核查时-2合同，核查部留存一份。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。

一般来说，劳动 合同要一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。核查时-2合同，核查部留存一份。由于各地情况不同，应根据用人单位所在地行政管理部门的要求确定-2合同的份数，并保证用人单位和劳动至少各一份。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位之间建立关系，明确双方权利义务的协议。劳动合同:(1)劳动合同主题具体(2) 劳动-。对象单一，即劳动行为(4)-2 合同具有允诺、补偿和双重服务的特征合同(5)-2。

劳动 合同在以下方面具有法律约束力:(1) 劳动 合同一旦依法订立，用人单位与劳动 /一方不履行-2合同的，将承担法律责任，主要是对

劳动合同几份没有明确规定应该分为以下几种情况:第一，一般情况下，-2合同应该。二、如果劳动局要求备案，劳动 合同需要一式三份，一份提交给劳动局。根据我国法律，劳动 合同由用人单位与劳动协商达成，用人单位与劳动劳动合同用人单位与劳动各执一份劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。

1、劳动 合同是几份1、劳动 合同一式两份。劳动 合同用人单位与劳动经协商达成一致，用人单位与劳动在劳动 -1。劳动 合同用人单位和劳动各持一份，一般一式两份，当地劳动部门需要备案三份。2.法律依据:《中华人民共和国(PRC)-2合同Law》第十条【书面订立劳动 合同】确立关系劳动，应当订立。

用人单位与劳动在录用前订立了劳动 合同的关系，与劳动的关系自录用之日起成立。第十六条【-2/合同】劳动合同的生效应经用人单位和劳动同意。劳动 合同用人单位和劳动各持一份。2.解散-2合同Document几份充分解散-2合同Document一般一式两份，单位一份，新工作单位一份。

法律解析:劳动 合同一般一式两份，用人单位留存一份，劳动留存一份。这样做的意义在于防止合同一方未经另一方同意修改或变更已签署的合同从而损害另一方的合法权益，需要注意的是，如果未经对方同意擅自更改已签署的合同，则合同条款无效。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-2合同法律订立-2合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。