口头劳动合同的效力有效吗,口头说解除劳动合同有效么

1。口头用人单位的承诺是否有效？1.口头承诺具有相同的法律效力。2.法律规定:《民法典》第一百三十五条【民事法律行为的形式】民事法律行为可以采取书面形式、口头 form或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。2.是用人单位口头已解散-3合同合法1。根据第-3-2号法律第50条，“雇主应

如劳动被行政部门责令改正，造成劳动损害的，应当承担赔偿责任。“单位未出具-3合同的解除或者终止证明的，用人单位应当承担改正和赔偿责任。因此，虽然法律规定-3合同行为的解除或者终止应当采用书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止-3合同行为的必备要件。2.单位口头解散劳动 -2/的行为是否成立和有效，应以劳动为准。

1、口头结论合同有效合同主要有两种形式:-0 合同和书面。口头 合同指当事人仅用语言作出的结论合同。缔结口头 合同的优点是:简单方便，缔约成本低。在实际中，口头 合同是合同的一个很大且不可或缺的形式。对于那些合同需要一手交钱，一手交货，一手付清钱货的行为很常见。但口头 合同的缺点也很明显:由于没有书面证据，对履行没有约束，一旦发生纠纷，取证困难，分清责任，处理不便。

其中大部分是以书籍、信函和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等有形形式表示的。书面合同更安全，能有效预防和识别纠纷。但是写合同会影响交易的便利性，而且什么都要打草稿签字盖章，有时候很容易失去商机。当事人可以根据交易时间的紧迫程度、双方的信任程度、标的大小、履行期限的长短以及交易对双方的重要性，决定是否订立-0 合同或以书面形式合同或。

口头Change劳动合同是否有法效力视具体情况而定。如果口头change劳动合同不是书面形式，但实际履行了一个月以上，且变更合法，不违反公序良俗，那么就有法律效力，合法。但是，如果没有书面变更，没有实际履行，或者实际履行不满一个月，或者变更的内容违法、违背公序良俗等。，则口头change劳动合同的内容无效。

口头Change劳动合同是否有法效力要看情况，不能笼统地认为有效或无效。一般来说，只要雇主和/或。如果协商过程中任何一方对拟变更的内容有异议，则合同对该部分内容的变更不能成立，原合同仍具有法律效力。【法律依据】劳动 合同 Law第三十五条规定，对劳动 合同的修改应当以书面形式进行。

合同双方协商一致，口头change合同有效。书面签字合同later口头modified合同是否有效取决于法律、行政法规的规定。如果必须采用书面形式，就应当采用书面形式。同时，如果书面形式合同中没有明确规定必须以书面形式变更，那么口头只要双方协商一致，可以以书面形式变更形式合同中。变更劳动 合同必须采用书面形式:-2/的形式可分为书面形式、口头形式和其他形式。

书面形式是指能够有形地表现所载内容的书籍、信函和数据电文，包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件。合同，应当以书面形式订立而未以书面形式订立的，不能认定为无效。根据立法精神，合同书面形式的要求主要是基于对证据的考虑，以便更容易解决这类合同纠纷。也就是说，这里的“应该”和“必须”是不一样的。即使应当采取书面形式而未被采纳，但如果一方当事人已经履行了主要义务，另一方当事人已经接受，则合同成立。

法律主观性:不签字劳动-2口头辞职有效劳动可以随时终止关系劳动，但是/。签劳动 合同和劳动的，提前30天书面通知用人单位，试用期提前3天通知用人单位，法律客观性:中华人民共和国劳动 合同第十条确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。