如果合同没到期被辞退怎么赔偿,劳动法2023年新规定辞退补偿

合同None到期Company辞退，合同None到期Company辞退员工如何补偿供应？合同 None 到期公司辞退员工如何赔偿法律主体性:劳动合同 None 到期小时公司违法解除辞退员工每满一年应支付两个月工。

合同Not到期Being辞退，可以要求以下赔偿:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；2.未签约劳务合同双薪；3.补缴保险；4.如辞退未提前一个月通知，则应支付通知的款项。

supply:，我的问题:0}，multianswers: 0，longfoldflag: true，灰色关键字:labor合同not到期之后，雇主辞退之后。违法解除劳动的合同，支付双倍经济补偿金；用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当支付双倍劳动合同的经济补偿标准。合同None-2赔偿规定除《劳动法》第三十九条规定的情形外用人单位无需支付经济补偿金合同，其他情形根据解除原因不同。-

法律的主观性:员工工作时合同失败到期，公司违法解除合同辞退员工每满一年应支付两个月工资赔偿，员工存在法律过错，被公司辞退。经济补偿金按照员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不足六个月的，按半年计算。月工资是指职工在解除或者终止劳动关系前十二个月的平均工资合同，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。

解除或者终止劳动关系前十二个月职工月平均工资-3高于上一年度公司所在地区职工月平均工资三倍的，支付经济补偿金的期限最长为十二年。公司违法解除劳动合同且员工要求继续履行的，公司应当继续履行。员工不要求继续履行劳务合同或劳务合同无法继续履行的，公司应支付两倍的经济补偿金赔偿。

用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金。但最多不超过12个月。工作时间不满一年的，员工按照一年的标准缴纳赔偿金。2.因用人单位决定解除、辞退、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。所以，虽然人工合同是员工保管的，但是你也不用太担心。

虽然合同 到期之后不再续签合同，但是解除劳动关系应该有经济补偿。原因已经在劳动法网站的一篇专题文章中描述过了，可以点击-3到期不续签有什么关系？根据《违反和解除劳动合同《经济补偿办法》第五条规定，“劳动合同被用人单位协商解除的，用人单位应当向其支付每满一年相当于一个月工资的经济补偿金，最长不超过十二个月。