劳动合同违约赔偿金的计算

如劳动非因自身过错或劳动因工负伤后不能胜任工作，且订立合同的客观原因发生变化，导致合同无法履行的，单位不得强行解除合同的。否则单位违法解散劳动 合同，需要向本人支付赔偿金劳动。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-3合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-3合同中约定的义务。

提前解除劳动合同违约补偿标准:一般根据劳动员工在本公司工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。公司违反法律规定与劳动解除合同的，双倍赔偿赔偿金至劳动。根据《中华人民共和国(中华人民共和国)劳动 合同》第四十七条规定，按照在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同、劳动、请求继续履行劳动，用人单位应当继续履行；劳动不再需要履行的-3合同或-3合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付报酬。第八十七条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当支付赔偿金本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍。

(1)用人单位依法解散-3合同:1。协商解除经济补偿的工作年限×月工资(超过12年的按12年计)。2、因病或非因工负伤终止经济补偿工作年限x月工资 医疗补助。3、不能胜任工作终止经济补偿工作年限x月工资(超过12年的，按12年计算)。4.客观改变经济补偿×月薪的工作年限。5.经济性裁员经济补偿金工作年限×月工资。6.逾期支付经济补偿金原经济补偿金 追加经济补偿金。

1，劳动合同Compensation计算有什么方法？除-3合同Law第三十九条规定的情形外，用人单位无需支付经济补偿金，其他情形根据解除原因不同，补偿方式也不同。1.双方协议解除合同的，按在本单位工作年限向劳动支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，为一年计算；不满六个月的，向劳动支付半个月工资的经济补偿金。

在劳动的纠纷中，经济赔偿是大家关注的焦点。具体怎么算，困扰大部分员工和老板。主要原因是他们对这种经济补偿的认识不系统，存在认识盲区。今天，边肖将系统地谈谈如何计算经济补偿金。首先要明白经济补偿和赔偿金的区别。根据劳动 合同，公司依法解散劳动 合同或终止劳动 合同。如果公司违法解散-3 合同或终止-3 合同，员工可以要求公司继续履行合同，如果员工没有要求继续履行。

接下来，经济补偿金怎么算？1.解散合同经济补偿金怎么算？(1) 计算基数:以离职前十二个月的平均工资计算，包括奖金、津贴、补贴等货币收入(劳动 合同法律规定有社会平均工资三倍的限额，是否异地划分？(2) 计算年:根据员工在公司工作年限，每满一年支付一个月，超过六个月不满一年支付一年计算；不满六个月的，发半个月工资。

法律解析:用人单位违法解除劳动 合同的，应当赔偿劳动两倍的经济补偿金。劳动 合同 Law第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付，法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。