个体工商户签劳务合同合法吗,新规定个体户不用签劳动合同

个体 工商户劳务可签合同是个体住户需签劳务合同。个体 工商户未与员工签约合同是否违法？法律分析:不签劳动是违法的合同，个体家务劳动合同如何签订-3工商户可以直接与劳动者签订劳动合同、个体员工是否需要签订劳动合同法律分析:劳动的适用范。

Labor 合同 Law的适用范围包括-3工商户、与中国境内的劳动者建立劳动关系-3工商户。劳动合同法律明确规定了劳动的适用范围合同法律:中华人民共和国(以下简称中华人民共和国)境内的企业个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系/10。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，依照本法执行。

有两种情况:1。经工商部门核准登记注册并取得营业执照的，个体 -0/，即劳动法所说的经济组织个体。2.如果个体 工商户注册了，但没有从业人员，如人们通常所说的“夫妻店”，这样的个体户没有从业人员，依靠自己的家庭成员提供劳务，相互之间不构成劳动关系，不适用”。根据《中华人民共和国劳动法》第二条合同，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下简称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，适用本法。

个体工商户可以直接与劳动者签订劳动合同合同，只要双方协商好相关约定条款并签字即可。双方签署的劳动合同包括必要条款和约定条款。在劳动合同中，需要写劳动者的工作内容和工作期限。1.通用个体户如何签劳动合同1、个体 工商户都是合法用人单位，可以签劳动合同。2.劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动文本上签字或盖章后生效合同。

法律分析:《劳动法》的适用范围合同包括-3工商户和个体以及我国劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动法》合同第三条规定，劳动合同应当遵循合法的原则，公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

法律分析:不签劳动是违法的合同。个体 工商户是合法用人单位招用的员工也是根据其安排从事工作，服从其管理，并按其规章制度支付工资，符合劳动部规定的劳动关系成立条件，因此属于劳动关系。只要是劳动关系，就要和劳动者签订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-4/ Law)第七条用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

个体户需签劳务合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。中华人民共和国劳动法第三条合同订立劳动法合同应遵循合法公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法合同订立的劳动具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同中约定的义务。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。

Signing 合同是民事法律行为，民事法律行为的规定是民事主体资格。法律上，民事主体分为三类:自然人、法人和非法人组织。企业法人持有企业法人营业执照，非法人组织的定义是依法成立，具有一定的组织结构和财产，不具备法人资格的组织。因此，在相对严格的合同的签署中，不能将个体 工商户营业执照的名称作为合同方，应当以经营者的名义签署。

法律的主观性:需要依法与劳动者签订劳动合同合同，未签订合同，需要向劳动者支付双倍工资。《劳动法》第二条合同本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、终止或者解除劳动关系合同，第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。