五险一金必须交吗

五险 一金一定要交吗？五险必须交吗？1.五险必须交吗？1.五险我必须交吗？用人单位必须支付劳动者五险 一金？根据法律，这是必须支付的。1.员工必须缴纳五险 一金当然是因为法律规定五险 一金必须是用人单位和劳动者共同购买，用人单位不给劳动者购买-0，公司必须为员工缴费五险 一金法律解析:用人单位必须缴费五险 一金，用人单位和员工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

根据法律规定，必须提交。是的，正式员工必须缴纳社保五险 一金。如果公司没有缴纳社保，员工有权解除劳动合同，公司应支付经济补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权立即解除劳动合同，无需书面通知或提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿金，如果没有，还应当支付经济补偿金两倍的赔偿金。劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法弥补导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失。

法律分析:五险 一金必须付费。五险 一金是强制性的，所有用人单位和个人都必须参加。五险属于社会保险的一种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，是国家强制规定的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第六十二条，用人单位未按照规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，应当缴纳的数额按照本单位上月缴费数额的110%确定；

五险一金一金是必须的。五险 一金即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。雇主有义务为雇员支付五险-1/如果雇主不付款，雇员可以投诉。《劳动合同法》中五险-1/的规定是否具有强制性？是五险是劳动法和社会保险法规定的，-1/是《住房公积金管理条例》规定的。《劳动法》第70条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度和社会保险基金，使劳动者在年老、疾病、工伤、失业和生育时得到帮助和补偿。

为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，法律规定企业必须为员工购买社保。为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和不灵活性。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。

法律解析:用人单位必须缴费五险-1/，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期不缴纳的，由有关行政管理部门处以所欠款额一倍以上三倍以下的罚款。企业必须给员工发工资“五险 一金”。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，企业必须为职工缴纳“五险 一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。