在公司做了2年半辞退怎么赔偿

我是公司 辞退，我是辞退2年员工赔偿？我在公司工作两年半没有签约，我是辞退 How 赔偿 2年1个月辞退，赔偿 2。在公司工作2年2个月，突然得到公司 辞退，工作2年后为公司 辞退，赔偿付款明细如下:1 .因合同到期或裁员等法定情形，员工为辞退-1/的，在本单位工作每满一年，支付员工一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年不满六年计算，2.成为正式员工的员工，无故应获得/123，456，789-0/的补偿，应获得双倍经济/123，456，789-1/金，即4个月；3.公司因严重违反规章制度，转正员工所在单位不要求支付辞退的。

2、 辞退两年以上的员工 赔偿

For辞退工作两年的员工赔偿问题分两种情况。如果用人单位有过错，员工有过错，无论工作多久，用人单位都不会用赔偿。1.辞退2员工赔偿？1.劳动者因《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。首先你需要确定辞退原因，辞退原因确定你是否需要支付经济补偿金或者赔偿金。用人单位提出双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本单位服务的年限支付经济补偿金。用人单位辞退无故解除劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿的金。

已工作两年-2 辞退，赔偿具体如下:1。因合同到期或裁员等法定情形而被辞退的。工作六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济赔偿，工作两年的经济应为两个月赔偿；2.成为正式员工的员工，无故应获得/123，456，789-0/的补偿，应获得双倍经济/123，456，789-1/金，即4个月；3.公司因严重违反规章制度，转正员工所在单位不要求支付辞退的。

当然可以问赔偿。可以提前和公司协商。如果对方不同意，可以走法律程序。当然可以。因为公司需要和员工签订劳动合同，如果没有签订合同，可以要求公司 赔偿双薪。可以请求赔偿，如果对方拒绝赔偿，那就去劳动仲裁公司。当然可以。在正式回答这个问题的时候，我建议你在找到合适的工作之后，在成为正式员工之前和之后，都要和用人单位签订劳动合同。

这种情况已经持续了两年半。突然有一天，员工收到了公司 辞退的申请。这种情况下，员工可以申请劳动仲裁。一般情况下公司的行为已经触及了员工的权益。只要员工提起劳动仲裁，公司就应该依法完成赔偿金的支付，一般是双倍赔偿或n 1 赔偿。劳动合同不是一堆材料，而是维护员工权益的保障。一般来说，劳动合同详细规定了雇员和雇主之间建立的劳动关系，并包含具体的工资和工作类型。

1，Bei 辞退，根据《劳动合同法》要求公司 赔偿。可以申请劳动仲裁要求赔偿。\x0d\x0a2，企业辞退员工，对应的报酬根据辞退的原因不同。具体描述:一、无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿金。二、合同到期辞退员工，单位需要支付经济补偿金。三、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济补偿金。第四，员工已经严重违反公司纪律，单位不需要赔偿。

法律主体性:与公司签订的劳动合同未满期，被公司无故辞退拒绝的，可以向赔偿请求。具体如下:1 .如果双方有约定赔偿，则按照双方协商确定赔偿，这是解决双方争议最省时的方式。所以，如果劳动者和用人单位在签订劳动合同赔偿时有约定，就按约定办。二。提前通知的一个月应付工资根据第四十条规定，有下列情形之一的，提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

两年一个月的工资是辞退，赔偿2个半月的工资。如违法辞退，则按标准的两倍赔偿，即五个月工资发放，经济赔偿计算标准如下:1。经济赔偿按照员工在此工作的年限每年支付一个月的工资公司；2.工作六个月以上不满一年的职工，按一年的标准计算；3.对工作不满六个月的员工支付半个月工资的经济性赔偿；4.经济赔偿黄金按照劳动者应得工资和劳动合同解除前12个月平均工资计算。