深圳员工被辞退员工怎么赔偿,企业不是员工的家,联想员工被辞退

深圳最新劳动法公司辞退 -0/如何补赔偿新工资劳动法-1员工薪酬规定以“劳”资方-1员工本人在今天突然辞退我该怎么办赔偿？深圳农民工是如何被辞退的赔偿劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的3倍。

未签订劳动合同期间可以要求支付双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。违法解除劳动关系的，可以请求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

用人单位无正当理由解除劳动合同，构成违法解除，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，请求赔偿金(18*236个月工资)。法律依据:《劳动合同法》第87条。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍支付劳动者/金。第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。

法律分析:1。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；2.是违法的辞退，按照经济补偿标准的两倍支付给劳动者赔偿 3，属于过失。赔偿无法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的以外，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。

新劳动法-1员工补偿规定根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照第三十六条、第四十条、第四十一条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

除上述情形外，用人单位辞退 员工违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，每月支付员工工资赔偿金。二、相关法律法规《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致。

Bei-1员工De赔偿详情如下:1 .经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金；4.劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过十二年；5.公司无正当理由单方面支付辞退的，需要按照上述标准双倍支付赔偿金。

职工月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的3倍，向职工支付经济补偿金的期限最长不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于不同地区的实际情况，劳动法辞退-2/的相关规定在不同地区也有所不同。

接下来，边肖为您收集了深圳劳动法辞退-2/中规定的相关知识，希望对您有所帮助。一.深圳劳动法辞退-2/规定？辞退 员工赔偿按照以下标准:根据《劳动合同法》第四十七条的规定: (一)经济补偿按照职工在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。