北京产假多少天,二胎北京产假多少天

北京产假的规定如下:1 .依法登记结婚的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天；2.符合规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基础上再延长产假30天，男方享受护理假15天；用人单位可以根据具体情况给予其他优惠待遇；3.女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每增加一个婴儿增加产假15天；4.怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者；5.产假期间的女职工生育津贴，由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假之前的标准缴纳；6.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，由用人单位缴纳；7.用人单位不得为哺乳未满一周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班劳动；8.用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；。

1、朝阳根据北京朝阳区卫生健康委员会关于女职工158天的回复产假，在本区生育的女性除享受国家规定的产假外产假，男性享受公司。2.海淀海淀区女职工有弹性延长时间13个月产假，即符合产假，与单位协商后可申请延长最长3个月产假，即可以休息7个月。3.已在西城出生且目前正在休假的女性，

可享受2023-1 产假新规定延长至60天的产假。如果已经结束产假，就不用补延期了。4.东城北京24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女的，可以享受晚育产假，即在法定产假的基础上，给予产假 15天护理假。5.丰台对流产不满四个月的丰台女职工给予/123，456，789-0/，流产超过四个月的给予/123，456，789-0/。

北京陪城男产假 15天。产假一般从分娩前半个月到分娩后两个半月计算。按照法律规定，女职工享受产假98天，按照地方规定，在此基础上增加。一.北京城市男子陪护产假多少天北京法律规定男子陪护产假15天。北京市人口与计划生育条例第十八条机关、企业、事业单位、社会团体及其他组织的女职工按规定生育的，除国家规定的产假外，享受生育奖励假30天，其配偶享受公司产假 15天。

经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。2.产假何时开始计算产假一般从分娩前半个月到分娩后两个半月。产假休息期间，用人单位不得降低其工资、辞退其或者以其他形式解除劳动合同。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中分娩前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。

法律主体性:根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，应增加产假15天；多胞胎的，每多生一个婴儿可增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。其次，根据《人口与计划生育条例北京市》规定，机关、社会团体、企事业单位职工晚婚的，除国家规定的婚假外，还给予7天奖励假。

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假产假，其中产前可休假15天；如遇难产，增加产假15天；多胞胎情况下，每多生一个婴儿，增加产假15天。怀孕不满4个月流产的女员工，享受15天产假；42天产假怀孕4个月后流产者。(这里所说的日、日是指自然日。)根据北京市人口与计划生育条例北京对按规定生育的夫妻，除产假国家规定外，女方享受延长产假60天，男方享受产假 15的陪伴。

法律另有规定的，从其规定。经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女方可以增加假期一至三个月，经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，夫妻双方可以调整延长产假和育儿假的分配。如果女方自愿减少延长的产假，男方享受的公司产假可以增加相应的天数。