员工离职协议法律效力,合同和协议的法律效力一样吗

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这属于竞业限制。离职后，公司支付竞业限制补偿金的，员工应遵守承诺。如果公司不赔偿，就不能绑定员工。1.本公司于-2离职签署的承诺书是协议的一种竞争。是否有效取决于公司是否给予员工相应的补偿以及协议的年限。2.如果公司每月给员工叶静协议。那么员工需要符合协议内容。如果单位没有约定赔偿或者没有按时支付赔偿，那么本承诺书无效。

对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定竞业限制条款或者保密条款协议，约定在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期内，每月向劳动者支付经济补偿金。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律和法律法规的规定。

离职协议本书范文总结七篇现实社会中，我们在很多情况下都需要用到协议，而签约协议是提高经济效率的一种手段。毫无头绪拟协议？以下是我整理的7本书离职 协议仅供大家参考。让我们看一看。离职 协议书1甲方:乙方:(身份证号:)经甲乙双方友好协商，一致同意解除双方的劳动合同关系。协议是这样的:1。双方的劳动合同关系于年月日解除，乙方的工资、相关报酬及扣款已结清。

3.甲方应向乙方一次性支付人民币(￥00)。该费用已包括代通知金、经济补偿和所有其他补偿。四。乙方应向甲方履行保密义务，保证甲方的保密信息不被泄露，不得散布任何损害甲方利益和形象的言论。如给甲方造成重大影响和损失，甲方将追究乙方责任。五、本协议第二条、第三条实施后，乙方不追究甲方在劳动关系存续期间的任何责任和义务。

法律分析:离职交接单法律 效力，基于商业秘密，离职。于员工 离职办理了离职的手续，并签署了离职 协议，可以解决企业面临的相关劳动争议。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

supply:，myquestion:0}，multiAnswers:0，longFoldFlag:true，business token:EDF 0 ism li4 oy 4 OS 8 ebzojceh 5 fa 8 mqyfmlcbekq，gray keywords:法律Analysis:员工如果知道公司的商业秘密，一般会签一个保密协议协议，而这个保密协议而且公司可以在劳动合同或者保密协议中约定有竞业限制，即不允许在离职后担任部分职务，包括与原公司有竞争关系的公司。非竞业期内，每月给予员工一定的经济补偿，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。