劳动合同已签但没拿到

劳动 合同签字未给劳动合同劳动合同是单位和员工达成的。一、签名-3合同不给员工-3合同可以吗？已签名-3合同未给出，签了-3 合同但是没有给员工做法律分析:签了-3 合同入职三个月后签了合同但是没有。

法律分析:署名劳动 合同未能给劳动的，署名劳动的应与用人单位协商，协商不成的，应收集证据至。用人单位与劳动 合同、-2/签订书面协议后未送达劳动，导致-。劳动 合同不定期被用人单位修改或单方添加，严重损害了劳动的合法权益。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

署名劳动 合同不给员工劳动 合同不允许。因为用人单位应当在与/3/签字后将劳动劳动合同的文本送达劳动。企业虽以-3合同署名劳动，但未交付给劳动，违反了法律规定，侵害了劳动的权益。一、签名-3合同不给员工-3合同可以吗？已签名-3合同未给出。

企业虽以-3合同署名劳动，但未交付给劳动，违反了法律规定，侵害了劳动的权益。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位签订的明确双方权利义务的书面协议。劳动合同For劳动，起着至关重要的作用。劳动 合同实施后，规定用人单位自用工之日起与劳动建立劳动关系，应同时订立书面劳动。

劳动合同已签名但未交给客户端，合同有效。因为相关法律规定，劳动 合同总体上还是有效的。即使用人单位不给劳动 合同to劳动，只要双方签字盖章，劳动合同有效。虽然-3合同的签订并没有赋予员工不影响-3合同的法律效力，但这种情况是不合理的，也是不合法的。因为-3合同应该是一式两份，所以在劳动签字后，公司要给员工一份。如果公司把两份都拿走了，员工可以直接找公司要劳动。

如果公司还是不给，你可以向行政部投诉劳动，行政部将责令其改正。【法律依据】:中华人民共和国第十六条-3合同Law-3合同经用人单位与劳动协商一致，劳动 合同用人单位和劳动各执一份。第八十一条用人单位提供的劳动 合同的文本不含本法规定的劳动 合同的强制性规定或者用人单位未指定劳动 。

公司签字-3合同但未能给劳动，属于违法行为，用人单位的行为违反了劳动 合同。公司也无权扣留属于劳动的合同 text，因为公司与劳动-3/签署后，公司不得将其交给员工。1.公司签了劳动 合同却不给劳动，违法吗？公司签了-3合同却不给员工-3合同是违法的。

劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。如果企业拒绝将合同给员工，劳动可以书面通知用人单位解除劳动 合同并申请劳动仲裁。根据中华人民共和国第81条劳动 合同，发包人提供的劳动 合同/的文本中未注明劳动。