如何合理辞退不听话员工,员工不听话不服从安排可以辞退吗

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在这种情况下，不需要说服公司。只要向上级领导陈述事实，上级领导就会辞退员工。这是非常不正确的。我们不应该说服公司解雇这个员工。这个要教员工。如果我们真的想看，就应该向领导汇报。告诉领导他不适合这个工作，很多工作他都做不好。领导会开除他的。这个下属在不在都一样。我安排了他的工作，他不肯完成。

每个公司都会有这些问题，可能是多种因素造成的。员工不要听两种情况，我们一个一个来分析:情况一。如果你不听这个员工。这种情况可以分为两种可能:第一，这个员工掌握了公司的一些核心技能，没有其他人可以替代他。所以他手里有筹码，知道你可以把他舔干净，所以你眼里没人。这种可能性一定是长期的。只要你在外招或者内植中替换这个员工就可以直接干掉他。

这是领导和员工的人际关系。只能从这方面入手。他的能力没问题，你也同意，要想留住这样的人，就看你为什么不听你的话，用关键的方式处理。1.骄傲员工，这种员工感觉自己工作很好，比领导强，不在乎任何人。智商够，情商低，在公司和员工关系不太好。领导完全不习惯。

Company员工No听话，只要劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，用人单位提出解除劳动关系的，用人单位无需向劳动者支付任何补偿、赔偿金。关于劳动者是否有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一，《劳动合同法》第三十九条:有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

法律分析:员工违纪者可提前告知员工并给予一定的经济补偿，然后辞退。用人单位无合法理由与劳动者解除劳动关系，且未支付经济补偿金。员工没有过错，应该赔偿，也就是每工作一年要支付两个月的工资，俗称2N。应当支付经济补偿金或者赔偿金而未支付的，劳动者可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

你可以开除对方，打压对方，降低对方工资，仅此而已。孤立无援。你可以让大家都不带他玩，在工作上孤立他。久而久之，他觉得没意思了，就会自己辞职。这时候可以给这些人更难的任务，如果对方没有在规定时间内完成，可以用这个理由开除对方。成为领导后，如果团队里有挑剔的员工，会是一件很麻烦的事情。

如果处理不好，会对你的权威造成很大影响，使你的威信下降。如果你的声誉下降，人们将不会尊重你，他们会开始质疑你的领导能力。那么整个团队可能会失控。但也要讲究策略。如果策略不当，可能会有下属的反击，给团队带来很大的损失。如果这个讨厌的员工没有太大的权力，对公司没有价值，可以直接开除，或者放冷板凳。但通常这种人很少成为刺手。

不适合员工一般有三种方法:1。末位淘汰法；2.巧妙的“岗位调整”辞退方法；3.互相尊重，预约。目的是使员工和企业有合理的理由使员工了解自己的情况，在不影响员工的情况下对自己的工作做出更好的选择。一、末位淘汰法If 员工在职期间，绩效考核结果极不稳定，甚至达不到合格线。目前很多企业采用“末位淘汰制”进行考核，然后决定是否淘汰员工。

用绩效考核制度奖优罚劣，是用人单位常用的一种激励和管理方式。据此，辞退排名垫底员工看似合理。注:1。绩效考核制度要按民主程序制定，需要向职工公示或告知。2.绩效考核体系要设计绩效考核的全过程，从最初的目标设定到最终的绩效提升，要求公开、公平、公正、合理。3、要明确绩效考核的法律意义，不要只出具相应的绩效考核评价结果。

不这样的下属真的很头疼听话。在你的下属中，难免有一个或几个所谓的听话，很难管理。你说什么他都不听，你的意思是他去西部之类的。遇到这样的下属怎么办？下属不听话有几种可能。第一，他认为你的工作能力不如他。第二，他对公司制度有意见。第三，他可能在推广中忽视了自己的工作表现。你以为头疼和烦恼就是他的幸福。第四，他有问题。解决方法:第一，分析原因，不要总觉得别人不好，也要多给自己找原因。

员工否听话是辞退。如员工违反公司规章制度，公司可不支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。

No听话No员工可以从以下几个方面进行管理:1。完善公司制度，按规章制度规范个人行为，奖惩分明，2.如果你对环境太熟悉，又觉得懒员工，可以考虑换个部门。3、实行岗位责任制，任务明确要追究责任，4.这种员工往往是投诉最多的。注意整顿公司内部风气，采取措施隔离在员工，5.对于员工严重违反公司制度，情况恶劣的，劳动法允许为辞退。注意它的手柄发现问题一举折断。