不签合同不发工资可以劳动仲裁吗

未签劳动合同可劳动仲裁未签劳动合同可申请劳动仲裁。不签劳动-3不发-4/，怎么办？劳务不签合同协商不成可以申请劳务仲裁可以自己拿工资...法律主体性:劳务未签约合同，属于劳动争议，没有工作合同默认工资能不能申请工作仲裁法律主体性:不能没有工作合同现在用人单位不给工资。

简单的解决方案:1。根据《劳动法》第八十二条合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的合同，应当向劳动者支付月工资的两倍-4。公司未签订劳动合同合同，应双倍支付你工资；2.根据《中华人民共和国劳动法》第72条和第100条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；

只要你能证明你和公司的劳动关系存在，即使你不签劳动合同，也不会有太大影响。根据我国《劳动法》的规定，用人单位有下列情形之一，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资劳动报酬和经济补偿，也可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者拖欠劳动者工资；(二)拒不支付劳动者工资延长工作时间报酬的；(3)低于当地最低工资劳动者标准工资工资；(四)解除劳动关系后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的合同。

法律主观性:否.默认工资如果支付可以和用人单位协商，就不用工作仲裁。但经协商工资，用人单位仍拒不支付的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁Committee仲裁。所以不用工作工资结清欠款仲裁。法律客观性:中华人民共和国劳动争议调解仲裁法律第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议: (一)因确认劳动关系发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职产生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《中华人民共和国劳动争议调解法》第二十八条仲裁申请人应当提交书面申请仲裁并按申请人数提交复印件。

法律主观性:未签订劳动合同合同，属于劳动争议。劳动争议是劳动争议仲裁Committee仲裁。只能去劳动局仲裁委。你可以找一些证据证明员工和用人单位之间存在事实上的劳动关系，然后，去仲裁佣金申请仲裁要求双倍支付工资。根据Labor 仲裁 Law第二条规定，劳动关系适用于下列劳动争议:1。因确认劳动关系发生的争议；2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动而发生的纠纷合同；3.因退市、辞退、辞职、辞职产生的争议；4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿发生的争议；6.法律法规规定的其他劳动争议。

1。未签订劳动合同不发工资怎么办我国《劳动法》第八十二条合同规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订合同的，用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者支付工资两倍的工资。”所以你可以申请劳务仲裁要求公司支付你两倍于未签劳务合同-4/。