996

什么意思996工作时间996指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作六天。“996”违法吗？“996”是什么意思？“996”是工作制，指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作6天，996指每天早上9点到晚上9点工作，一周工作六天，该工作系统已被中国一些科技公司采用。

马云说996指的是公司的工作时间，即早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天，只能休息一天。去掉午休，每天至少工作10个小时。也有网友调侃996ICU，意思是这种工作制度迟早会让人厌倦住ICU！但是996的工作制度显然不符合正常的上班规律。根据国家劳动法的规定，劳动者每日工作时间为“八小时制”。如果耽误了时间，应该算是加班，应该给劳动者“加班费”。

"996"是指每天早上9点到晚上9点工作，一周工作6天，这是一些中国科技公司采用的方式。破局的难点“996”主要有以下几个方面:1。企业文化和管理理念:很多科技公司的管理理念是追求极致的效率和速度，这也是“996”工作制存在的主要原因之一。企业如果不能从根本上改变管理理念，不仅难以打破“996”，而且类似的问题还会不断出现。

企业如果找不到更好的经济模式来支撑员工的正常工作时间，就很难摆脱“996”。3.法律制度:虽然我国劳动法规定员工每周工作时间不得超过44小时，但由于缺乏有效的监督和惩罚机制，许多企业仍然采用“996”工作制度。法律制度如果不能得到有效的执行和监督，就很难打破“996”。4.员工意识和维权:有的员工认为加班可以获得更多的机会和回报，有的员工认为抵制“996”会失去职位和机会。

996指的是每天早上9点到晚上9点的工作时间，一周6天。996工作制是指“早上八点上班，晚上八点下班，每周工作日”的一种工作时间制度，有时也用来指用人单位要求员工延长工作时间而不额外支付加班费的一系列工作制度。起初，这种工作制度多由在中国工作的网络和软件行业的员工交流引起。2016年，某互联网公司被曝执行996 work制度，公司CEO也被员工声讨。

据了解，个别部门实行“996工作制”，如销售部。公司不会强迫大家按照“996”的规定安排工作。公司提倡各部门不断提高管理能力和工作效率，合理安排工作，而不是采取“996”的强制性规定，通过延长工作时间来管理员工。996工作制存在的理由随着经济的快速发展，行业间的竞争加剧，提高利润是企业提高核心竞争力的主要途径。

非法。“996”是指劳动者早上9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或更少)，每天工作10小时以上，每周工作6天，每周工作60小时以上的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”该法第四十一条还规定:“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时；

"996"是工作制，指的是早上9点到晚上9点的工作时间，一周工作6天。虽然这种工作制度在一些公司非常普遍，但却引起了广泛的关注和争议。有人认为这种工作制度太累，会导致员工身心疲惫，并可能导致健康问题和工作效率下降。所以，打破“996”的工作制度，成了很多人的共同目标。打破“996”工作制的难点可以分为以下几个方面:1。法律问题"996"工作制度是否合法是一个值得探讨的问题。

然而，对于一些高科技公司和初创企业来说，他们通过签署“自愿加班协议”来规避这些法律要求。因此，打破“996”工作制，需要政府出台更加明确的法律法规，加强对违规企业的监管，2.文化问题在一些企业，加班被视为“奋斗精神”的象征，是对企业忠诚和热情的体现。员工在工作中经常承受压力和期望，觉得需要长时间工作才能完成任务，否则会被视为不尽职的表现。