合同的内容应该什么法律的规定,合同法律的内容包括什么和什么

合同内容一般由双方当事人约定，其条款主要包括:(1)当事人的姓名或者名称、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。合同的规定是合同的具体规定，通过协商约定双方的权利和义务。合同的条款是合同 内容。合同的权利义务主要由合同的条款确定，但法律中规定的除外。

合同或合同 内容的主要条款由当事人约定，一般包括但不限于这些条款。不同合同，根据其类型和性质，其主要条款或必要条款不一定相同。法律根据《民法典》第470条合同-2/当事人约定，一般包括以下规定:(1)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。

【答案】:-0/ Law的第十二条:合同 内容由当事人约定，一般包括以下条款: (一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。

法律主观:【相关法律】中华人民共和国劳动法第七条合同法律规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。第十条建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

【专家解读】用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。录用日期为员工在单位开始工作的第一天，劳动关系自录用之日起建立。所以，为了避免不必要的风险，用人单位要把握好劳资合同的签订和时机，可以在入职前一天与员工签订劳资合同。用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动的合同需要支付劳动者二倍工资，超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同。

法律解析:合同 of 内容一般分为强制条款和约定条款。强制性条款是指合同必须具备的条款，一般由法律 regulations规定；约定条款是指当事人协商一致后确定的条款。劳动合同一般来说，既有必要条款，也有约定条款。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条合同Labor合同应当具备以下规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

Labor 合同应当符合下列条件: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)员工姓名、地址和居民身份证号码；(3)人工合同时长；(4)工作。劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。这一规定是在《劳动法》规定的基础上增加了具体条款而形成的。

法律主观:劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同以及以完成一定任务为期限的劳动-固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定终止时间的劳动比如一年，两年，三年，时限明确。期限为合同的劳动，是指用人单位与劳动者约定的期限为合同的劳动，这种合同在工程建设中比较多，工程结束合同就结束了。