不跟员工签合同违法吗,个体户员工没签合同违法吗

法律解析:提起劳动仲裁的一方应当在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人因不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会不受理超过法律规定期限的仲裁申请。首先要确认与单位的劳动关系事实，比如工资单、考勤记录、工作期间的单据记录等。其次，确认劳动关系后，可以要求单位缴纳社会保险，补发工资。

法律分析:用人单位不签劳动的行为合同已经严重侵害了劳动者的利益，也就是违法。用人单位需要支付“违法成本”，比如“双薪必须按月支付”。法律依据:《中华人民共和国劳动法》(-2/ Law)第28条。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动的合同，应当自应当订立无固定期限劳动之日起每月向劳动者支付二倍的工资合同。

法律分析:公司不签劳动的行为合同 is 违法。法律规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动。用人单位未在一个月内签订劳动合同合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同合同；长时间工作未签订劳动合同的合同可以要求用人单位支付第二个月至第十二个月的双倍工资，可以要求经济补偿。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1。不签劳动合同 违法 1。不签劳动合同是违法，公司不签劳动-2。根据法律条约，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定义务。如果用人单位不为公司签订劳动合同也就是违法付出的代价更大:(1)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动/。根据这一规定，工人可以要求高达11个月的双倍工资差额；(2)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同；(三)用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同合同未签订的，应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付二倍工资合同。

法律的主观性:公司应与员工签订书面劳动，不签订书面劳动合同是违反劳动法的。员工公司不签订书面劳动合同合同，可以要求支付双倍工资。法律客观性:根据Labor 合同 Law第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律分析:不签劳动合同 违法，可以索赔双倍工资。根据现行劳动法律法规，用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的。用人单位与劳动者可以通过协商合同或无固定期限劳动合同订立固定期限劳动。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

法律主观性:Sign合同Not Give合同违法。用人单位未将交付给劳动者的劳动合同归类为违法行为，用人单位提供的劳动合同文本未载明劳动合同的必备条款或用人单位未对劳动合同文本进行归类，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体赔偿标准由双方协商确定，协商不成的，可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同法第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。