16岁算童工吗,服务员16岁算童工吗

16 岁算 童工?16 岁算是童工？16周岁算不算童工童工表示16岁以下。法律分析:16岁上班的孩子不算童工，法律规定16岁是童工？法律规定16岁是童工？16算不算就业童工法律解析:已满16周岁的劳动者不算童工属于未成年劳动者，用人单位可以招未成年工，但要根据劳动法提供特殊保护。

16岁的法定要求是童工？16岁不属于童工。根据未成年人保护法及相关法律法规，童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人！童工的年龄限制是根据公民行为的不同情况设定的。《民法通则》第十一条规定，18周岁以上的人为完全民事行为能力人，成年人。18岁以下的都是未成年人。但是，16周岁以上不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人！因此，法律将童工设定为未满16周岁的员工。

法律解析:16周岁以上的劳动者不算童工，属于未成年劳动者。用人单位可以招未成年工，但要根据劳动法提供特殊保护。为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律，给予他们特殊的保护。国务院颁布了禁止使用童工 Regulation，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或者法定监护人有义务保证其不被用人单位非法招用。此外，《劳动法》第十八条还规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。

因劳动合同一方为未成年人，违反了禁止使用童工的强制性法律规定，劳动合同无效，劳动者与用人单位的事实劳动关系因劳动者为未成年人而不成立，即童工与用人单位不存在劳动关系，法律有特别规定的除外。根据《条例》规定，工伤职工在被认定为工伤时，必须证明与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)。因为童工与用人单位不存在劳动关系，属于非法用工童工不认定为工伤。

不算童工，不违法。已满16周岁未满18周岁的劳动者为未成年工，使用未成年工工时需要提前向劳动部门申报，未满16周岁的为童工，用人单位使用的为童工，由劳动行政部门责令改正并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。在我国，童工是指与单位或个人建立劳动关系，从事有偿劳动或个体经营的未满16周岁的少年、儿童。

在全球所有地区中，亚太国家数量最多童工，已突破1亿。使用童工的处罚如下:1。劳动行政部门有权责令非法使用童工的单位或个人立即将童工交回原居住地。童工被送回原居住地的费用由使用童工的单位或个人承担。2、劳动行政部门有权使用童工单位或个人；职业介绍机构或其他单位和个人介绍者童工；对出具虚假证明的单位或个人童工未满16周岁的少年儿童，

法律的主观性:1。是《未成年人保护法》及相关法律法规规定的违法行为。2.18周岁以上为完全民事行为能力人，童工指16周岁以下就业，具有童工的性质，法律上定义为16周岁以下就业。这是国家法律对未成年人的重点保护措施。只有被视为具有完全民事行为能力的人才是成年人，未成年人是指未满18周岁的人。法律客观性:《中华人民共和国劳动法》第五十八条，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

童工表示16岁以下。根据《未成年人保护法》及相关法律规定，童工指未满16周岁就业，未成年人指未满18周岁的人；《民法通则》第十一条规定，年满18周岁的人为完全民事行为能力人，为成年人。18岁以下的都属于未成年人。但是，年满16周岁不满18周岁，能够以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。

法律分析:16岁上班的孩子不算童工。根据我国法律规定，未满16周岁的从业人数为童工。根据《劳动法》的规定，年满16周岁的儿童上班属于未成年工，未成年工是指已满16周岁未满18周岁的劳动者。根据《劳动法》第五十八条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指已满十六周岁不满十八周岁的劳动者。第六十四条不得安排未成年工从事井下、有毒有害和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。

为了保护未成年人的身心健康，国家制定了专门的法律，给予他们特殊的保护。早在1991年4月，国务院就颁布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并规定儿童的父母或者法定监护人有义务保证其不被用人单位非法招用，此外，《劳动法》第十八条还规定，违反法律、行政法规的劳动合同无效。以上都是对非法用工的限制童工。