签2个劳动合同,签了3年劳动合同可以辞职吗

可以签两个-1合同1吗？我能签两个吗-1合同全职只能签一个公司劳动。劳动 合同我可以签两份吗？劳动 合同能不能签两份合同一个人不能同时和两家公司签两份劳动 合同，如果劳动签署了两份合同，那么任何一方都有权终止劳动 合同，劳动 合同只能签一个用人单位，可以与缴纳社保的单位签订劳动 合同与另一个用人单位签订劳务合同。

法律分析:双重法律保护劳动关系必须满足两个条件:(1)兼职；(2)较晚的-1合同不得影响较早的-1合同的性能。否则，用人单位可以强行解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-1合同法律订立-1合同，遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的-1合同具有约束力，用人单位和劳动应当履行-1合同中约定的义务。

签署两份-1合同的员工将承担以下后果:1。公司有权终止-1合同。2.公司有权要求赔偿经济损失。如果员工连续签署两份-1合同，严重影响了工作任务的完成，给公司带来直接经济损失，那么公司解除-1合同，可以要求赔偿经济损失。而且公司主张员工赔偿的时候，赔偿金额可以是一个月的工资。【法律依据】根据劳动 合同第三十九条规定，如果劳动有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同。(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(4) 劳动用人单位同时与其他用人单位建立关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(5)-1合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效；(六)被依法追究刑事责任的。

法律分析:可以，但不能严重影响原单位分配的任务，否则用人单位可以此为由取消-1合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三十九条-1合同Law劳动-1/合同:(一) (二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

法律分析:我国法律明确规定一人只能签署一份-1合同。如果同时存在-1合同两份，员工将承担相应的法律后果:1。根据规定，员工有下列情形之一的公司可以单方解除-1合同:(一)员工在试用期内被证明不合格的；(2)员工严重违反公司规章制度的；(三)员工严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；(4)员工同时与其他公司建立关系，对完成工作任务造成严重影响，或者经公司提出后拒不改正的；(5)员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方订立或者变更-1合同cause-1合同无效的；(六)从业人员被依法追究刑事责任的。

一个人不能同时和两家公司签两份-1合同。根据法律劳动，一个人在两个不同的单位，除了全职雇佣关系外，不允许签劳动 合同。一人同时与两个用人单位签订-1合同的情况，是违反劳动相关规定的，任何一个用人单位都可以随时解除劳动。不允许员工签两份劳动 合同并缴纳社保。同一员工只能与一家公司建立关系并签署书面合同，公司会缴纳社保。

一人只能签一份-1合同。如果劳动签署了两份合同，那么任何一方都有权终止劳动 合同。劳动合同Yes劳动用人单位与用人单位建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。国家不允许劳动同时与两个用人单位订立劳动 合同。因为劳动人的精力是有限的，劳动人同时从事两份工作，不仅损害身心健康，还会影响生产经营，甚至带来不可估量的损失。

否，劳动 合同只能由同一公司签署。如果劳动存在两份，劳动 合同会导致无法缴纳社保，当然可以。一般情况下，劳动 合同至少启动两份，甲方一份，乙方一份..然后可能12，13分，然后剩下的一个会在你办公室备案。劳动 合同只能签一个用人单位。可以与缴纳社保的单位签订劳动 合同与另一个用人单位签订劳务合同。

法律主观性:如果是兼职或者双方都不禁止，一个人可以同时与两家公司签订-1合同。如果劳动同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务的，用人单位可以依法解除-1合同。法律客观性:中华人民共和国劳动合同Law劳动合同第十六条经用人单位同意和劳动。

中华人民共和国劳动 合同法第三十八条:有下列情形之一的，劳动可以终止劳动 合同:(一)不符合。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-1合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

1。我能签两个吗-1合同全职只能签一个公司-1合同。兼职者劳动可签两个单位劳动 合同。从事非全日制工作的劳动可与一个或多个用人单位订立-1合同；但是，后面的-1合同不影响前面的-1合同的性能。根据劳动 -0/Law第36条规定，用人单位与劳动可以解除合同。第37条劳动可通过提前30天书面通知雇主而解除。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动可以终止劳动 -0/:(一)未按约定提供-1合同。(二)未按时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动缴纳社会保险费的；(4)用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动权益的；(5)-1合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效；(6)法律、行政法规规定劳动可以解散的其他情形。

法律主观性:一个人可以签两个-1合同，但不能严重影响任何单位工作任务的完成。造成严重影响或者被其中一个单位指出劳动仍不改正的，用人单位可以单方解除劳动 合同，法律客观性:劳动 合同 Law第十七条规定劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动姓名、住址和身份证或其他有效身份证件号码。