工伤十级私了赔偿18万,骨折休息三个月私了3万

十级 工伤可以得到几万普通十级工伤赔偿也就是57万左右赔偿黄金。十级 工伤如何结算赔偿评估为十级工伤赔偿如何补偿，经认定为工伤，由劳动能力鉴定委员会根据gb/t《劳动能力劳动者鉴定工伤《职业病伤残分级》作出的伤残程度和伤残程度综合评定。

法律分析:法律没有统一规定工伤10/多少钱比较合适。如果用人单位愿意与劳动者结算，有可能用人单位缴纳的赔偿金高于国家规定。即使不是个人，10级工伤的医疗费用、康复费用、伤残福利也是因人而异的。法律依据:工伤保险条例第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门规定。职工住院治疗的伙食补助费工伤，以及医疗机构出具并报经办机构审批的证明工伤职工在统筹地区外就医的交通住宿费由保险基金支付工伤，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

一般来说，我国法律并没有统一规定工伤10 赔偿的具体数额。如果用人单位愿意与收到工伤的员工私下和解，那么公司可能要比工伤-2/的国家标准多支付赔偿的费用。即使双方通过个人和解未能解决，10级工伤的医疗费、康复费、伤残补助金等也应根据实际情况赔偿。法律依据:根据《中华人民共和国(中华人民共和国)工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇: (一)由工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残。

法律的主观性:十级最低伤残赔偿数万，这要根据劳动者的工资和劳动者所在省的工伤保险规定来确定。十级伤残待遇主要赔偿有:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。一次性伤残津贴为员工七个月的工资。一次性就业补助金和一次性医疗补助金按职工所在省的规定确定，解除劳动关系时领取。停工期间的工资按《劳动能力鉴定结论通知书》确定。

按照受伤前12个月的平均工资，是有可能拿到高薪的。工伤 十级享受一次性七个月工资的伤残津贴，还有一次性医疗补助金和解除或终止合同的就业补助金。工伤范围是工伤的前提，一般由法律直接规定。工伤各国各地区保险法和国际劳工公约的范围主要采用以下立法模式:一般立法模式、列举立法模式和混合立法模式。

general十级工伤赔偿也就是57万元左右赔偿金。general十级-1/评判标准为:本人工资乘以7个月，享受一次性伤残津贴7个月。那么如果你辞职工伤，还有一次性医疗津贴和就业津贴。十级工伤赔偿的项目包括:伤残费用赔偿和医疗、手术费用等。工伤之后，除了绩效和奖金，

工伤的确定方法第十七条，劳动者或者其近亲属认为是工伤而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒绝提供证据的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，作出工伤的决定。《中华人民共和国劳动法》第57条规定，国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。

法律主体性:十级伤残项目赔偿，主要包括一次性伤残津贴，金额为7个月工资；一次性就业补助金和医疗补助，均为本市3个月平均工资；医疗费用按实际支出计算。具体金额需要根据你的实际情况来计算。如果不能就赔偿的问题与公司达成一致，建议走劳动仲裁解决。法律客观性:保险条例第64条。第三十七条。如公司支付工伤保险，则工伤保险基金支付第1、2、3、6、7项一次性医疗补助金工伤公司支付第4、5、7项一次性伤残补助金。

法律分析:需要根据当地债权的具体规定来判断是否合理。工伤职工被鉴定为十级伤残的，除享受工伤医疗和停工待遇工伤期间的工资福利待遇外，享受以下待遇:1 .2.解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位指定一次性就业补助金。具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。

评定为十级工伤赔偿如何赔偿工伤 十级伤残是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，鉴定为/。劳动能力鉴定委员会根据gb/t《劳动能力劳动者鉴定工伤和职业病伤残分级》对伤残程度和伤残程度作出的综合评定。根据工伤保险规定，工伤员工有获得医疗救助和经济补偿的权利，十级残疾员工享受与十级-1/相同的待遇。

1.工作人员治疗工伤您应该在签订了服务协议的医疗机构就医。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救，2.治疗费用工伤符合工伤保险治疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。3.法律依据:-1/保险条例第三十条，注:超出工伤保险范围的医疗费用谁来承担？例子:河北省第二十九条、第三十条工伤保险实施办法。