女工年满五十工厂辞退有没补偿

工厂辞退怎么了补偿？女员工签订劳务协议退休后继续工作辞退否补偿。50岁的女员工是辞退无偿的，这个时候员工应该已经退休了，经济补偿标准包括月薪×工龄× 补偿比率，其中补偿比率根据员工具体工龄和受教育程度而有所不同，根据国家有关法律规定，对于年满年满50达到法定退休年龄的女职工，用人单位因工作需要不需要支付任何经济补偿金，但对于技术岗位或法定条件未达到退休年龄的女职工，经济应按职工工作年限补偿执行，每工作一年应支付一个月工资/。

根据国家相关法律规定，对于年满年满50法定退休年龄的女职工，用人单位因工作需要，不需要支付任何经济补偿金，但对于技术岗位或法定条件未达到退休年龄的女职工，经济应按职工工作年限补偿执行，一个月工资女职工年满50已达到退休年龄，用人单位解除劳动合同的，无需缴纳经济补偿金。

根据相关法律规定，退休有以下几种情况可以办理:1。男干部职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限。2.从事井下、高空、高温、重体力劳动等有害健康工作的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或者工作年限满10年。3、男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

no . 50岁退休年龄，企业不需要缴纳经济补偿黄金。劳动合同在劳动者达到法定退休年龄时自然终止，但如果以完成某项任务为期限的劳动合同因完成任务而终止，则需要支付劳动者一笔经济费用。50岁的女员工是辞退无偿的，这个时候员工应该已经退休了。50岁的男员工是辞退，需要分以下几种情况:1。如果员工有过错，不需要赔偿；2.如果员工不称职，提前30天书面通知就不需要支付赔偿金，否则需要支付一个月的工资；3.企业重组的，缴纳经济补偿；4.企业违法辞退员工的，应当支付二倍的经济补偿金。

退休是指根据国家有关规定，劳动者因年老、因工或因病致残、完全丧失劳动能力(或部分丧失劳动能力)而退出工作岗位。自2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府相关部门不断释放延长退休年龄的政策意图。民意调查显示，超过一半的受访者反对延长退休年龄，大多数人主张在规定年龄退休。

首先，你是男同性恋，也是女同性恋。如果你是女同性恋，只要你过了50岁，不管你合同到期没到期，公司都不会用你，只能和你解约，因为这是法律合同法规定的。这个时候公司不能为你缴纳社保，你只能办理退休手续。如果还没到15年，这个时候，可以灵活缴费15年，领取养老金。如果你是男同性恋，这个可以补偿让你损失翻倍。比如工作十年，拿20个月工资。

1、52岁女工Company辞退如何补偿1、52岁女工Company辞退补偿如下:(1)如果是/。(2)女干部为年满52周岁尚未达到法定退休年龄的，由用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，按照劳动者在本公司服务年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。

想必大家都知道被公司录用的员工辞退可以享受补偿，但是达到法定退休年龄的员工被公司录用辞退“有可能享受吗-4？”我国法定退休年龄为:男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，对于已经-1。

根据年龄，女职工达到法定退休年龄劳动合同自然终止，单位不需要支付赔偿金。但如果要办理退休手续，除了达到法定退休年龄外，还需要缴纳养老保险满15年。因此，对于达到法定退休年龄但缴纳养老保险未满15年的人员，在公司解除劳动合同后，是否能获得赔偿，会有争论。

No 补偿如果劳动合同是在法定退休年龄后与公司签订的。签订劳务合同是辞退无补偿金。女员工签订劳务协议退休后继续工作辞退否补偿。根据国家法律规定，女职工年满年满50周岁，与用人单位签订一年以上固定期限劳动合同的，用人单位解除劳动合同的，按照国家经济标准给予补偿。经济补偿标准包括月薪×工龄× 补偿比率，其中补偿比率根据员工具体工龄和受教育程度而有所不同。

法律主体性:50岁女职工的补偿辞退:根据法律规定，职工在本单位工作每满一年，应当支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；半年不到，支付劳动者半个月工资的经济补偿。法律客观性:《劳动合同法》第四十七条:经济补偿劳动者在本单位工作每满一年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；

1。女员工年满50岁是辞退有补偿吗？1.劳动者符合一定条件的，比如在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度等。用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金。但如果与公司签订的劳动合同未到期，公司无理由辞退，可以向其主张赔偿。2.如果双方对赔偿有约定，按照双方协商确定赔偿是最省时省力的。所以，如果劳动者和用人单位在签订劳动合同时有约定赔偿条款，就按照约定的条款进行赔偿。

年满50岁女工，根据国家规定，不允许辞退，否则该厂违法。辞退是用人单位辞退员工的行为，是指用人单位因某种原因与员工终止劳动关系的强制措施。根据原因不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退指用人单位严重违反劳动纪律或企业内部规定。[摘要] 年满50岁女工，工厂辞退怎么了补偿[问题]我在这里为你查询，请稍等，马上回复~[答案]。

一般情况下，女职工年满50岁已达到退休年龄，用人单位解除劳动合同的，无需缴纳经济补偿金。《国务院关于工人退休退职的暂行办法》【答案】第一条全民所有制企业事业单位、党政机关和群众团体的工人，符合下列条件之一的，应当退休: (一)男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年的，《劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。