在校大学生可以签劳动合同吗,没毕业签了劳动合同会怎么样

我.大学生我能签劳动 合同？在校 大学生已签名劳动 合同有效在校 大学生已签名 1。学生可以签-3合同？我能签名吗劳动-2 大学生一般不能签名-3合同学生，在校我可以签名吗合同我可以签名吗合同。

可以签合同，在校该生具有我国劳动 law规定的就业年龄，其在校 大学生身份不一样。如果双方在不违反法律的前提下签署劳动 合同是受法律保护的。但在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，与劳动的关系未建立，可以不签劳动 合同。1.学生可以签-3合同？(1)学生可签合同、在校，并具备我国劳动法律规定的就业年龄。

如果双方在不违反法律的前提下签署劳动 合同是受法律保护的。(2)法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。(3)已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立-3合同的书面形式。根据以下两点:劳动 合同法律没有"在校学生不属于劳动且没有劳动。

1。在校-1/能够与企业签订合同劳动 合同，但是在校学生利用业余时间做兼职，不视为就业。用人单位应当自用工之日起与劳动订立劳动关系，最迟应当订立书面-3合同关系。用人单位自用工之日起一年内未与劳动 合同签订书面协议的，自用工一个月后的次日起至用工一年前的次日止，劳动者应当依照该法第八十二条的规定向劳动合同支付月工资的两倍。自录用之日起满一年之日视为与劳动合同订立无固定期限，并立即与劳动进行书面补充。

法律分析:在校 大学生可以与企业签约劳动 合同。大学在校学生符合一定条件后可签劳动 合同但学生毕业后户口由学校集体户转出，符合办理我国城镇职工社保条件，用人单位可为其缴纳社保。高校集体户口不符合我国城镇职工办理社保的条件，所以即使用人单位持在校的相关资料去社保局，也会被告知无法办理。法律依据:《中华人民共和国(中华人民共和国)实施条例》劳动 -2/Law第四条规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位和/或/ -2/Law。未依法取得营业执照或者登记证的，用人单位可以与劳动合同订立。

大学生一般不允许签劳动 合同。未毕业者大学生不能组建公司劳动/12344。一般毕业生正式脱离学籍后才能与公司签约合同。我.大学生我能签劳动 合同？根据现行相关规定，有在校的同学不能与有劳动的用人单位建立关系，即不能签劳动 合同。尚未毕业的学生出来实习，只要不是劳动 Law第十五条和劳动 合同 Law第二十六条禁止的。

劳动 Law第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文学、艺术、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须按照国家有关规定办理审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.-3 合同和劳务合同有什么区别？(1)法律保护不同:1。-3合同受法律法规保护2。劳务合同仅受法律保护合同。

在校大学生已签名劳动 合同有效。只要双方签署的合同的内容不违反法律的规定，如果是双方自愿签署的，可以认定为有效。单位不能随意解散合同否则承担经济赔偿责任。1.在校-1/signed-3合同是否有效？它是有效的。在校学生已达到劳动 Law规定的就业年龄，其在校-1/身份未在劳动 Law中规定。如果双方在不违反法律的前提下签署劳动 合同是受法律保护的。

在校学生利用业余时间兼职不视为就业，未建立劳动的关系，可以不签劳动 合同。2.没有毕业证签可以吗-3合同？1.在保留学籍之前，公司建立的关系不是劳动，而是劳动关系，符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。2.没有拿到毕业证的还是属于在校学生，不具备法律上签订的劳动的主体资格，所以没有拿到毕业证的应届毕业生签订了就业协议。

可以签合同，在校该生具有我国劳动 law规定的就业年龄，其在校 大学生身份不一样。如果双方在不违反法律的前提下签署劳动 合同是受法律保护的。但在校学生利用业余时间勤工俭学的，不视为就业，与劳动的关系未建立，可以不签劳动 合同。一.在校学生可以签名吗劳动 合同？(1)学生可签合同、在校，并具备我国劳动法律规定的就业年龄。

如果双方在不违反法律的前提下签署劳动 合同是受法律保护的。(2)法律第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应写成劳动。(3)已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立-3合同的书面形式。根据以下两点:劳动 合同法律没有"在校学生不属于劳动且没有劳动。

法律解析:在校学生不能正式签字劳动 合同。在校学生不得与用人单位建立关系劳动，即不能签劳动 合同。大学生毕业前要签订三方协议，三方协议规定的条款执行。毕业后三方协议自动终止。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

[法律解析] 在校学生不能签劳动 合同，没拿到毕业证的大学生不用签劳动。在保留学籍之前，公司建立的关系不是劳动，而是劳动关系，符合雇佣关系的特征，可以认定为雇佣关系。未拿到毕业证的仍归在校学生，未拿到毕业证的应届毕业生签订就业协议。

大学生Signing劳动合同无效；劳动 合同指劳动用人单位与用人单位之间建立劳动 a关系，明确双方权利义务的协议。-3合同的订立和变更，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动 合同本合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动 合同中规定的义务。在校 大学生不能签劳动 合同原因如下:1。在保留学籍之前，公司与其没有建立关系，只有劳动关系。

法律分析:不能，因为用人单位签字后劳动合同，需要为劳动缴纳社会保险。但是根据规定在校-1/，不能参加社会保险，所以不能签劳动 合同，但是可以签实习协议。法律依据:《中华人民共和国合同法》第十条劳动 合同确立了劳动的关系，应当写成劳动。已建立劳动的关系，同时未订立劳动 合同的书面形式的，应当自聘用之日起一个月内订立劳动 合同的书面形式。

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起30日内，向社会保险经办机构申请为职工办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴纳的社会保险费，自愿参加社会保险的无雇工个体工商户、不在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员和其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。