我国合同条款包括哪些法律

主要有哪些-1条款？1.类型-1条款-1条款地位和作用我国Right合同Law法律有哪些规定我国有效合同 of 条款分为合同 条款的地位和作用。

根据1、 合同的 条款分为

合同 条款的位置和作用，合同条款的类型主要分为四种。on包括Required条款and Non-Required条款，Format条款and un formatted条款，Entity-0。另外合同 条款的类别可分为主条款和普通条款。一、类型-1条款-4-1条款位置和功能合同/的依据是什么。

缺少这些条款会影响合同的建立。所谓非本质条款，也称普通条款，是指合同的性质在合同中没有必要。即使合同没有这些条款也不应该影响合同的成立比如履行的期限、数量和质量条款在没有这些条款民法典第470条规定合同一般

Basic 条款有:1。当事人的姓名或者名称、地址；2、目标。比如合同，什么是买卖；3.数量；4.质量；5.价格或报酬；6.履行的期限、地点和方式；7.违约责任；8.解决争议的方法。[法律 Basis]劳动合同法律劳动合同第十七条应当具有以下内容条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。

Hello:-3合同法律第十二条规定合同的内容由当事人约定，一般为包括以下-0。(二)标的物；(3)数量；(4)质量；(五)价格或者报酬；(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。合同 Law中的上述规定仅供参考，当事人可根据实际需要对相关条款进行增减。

必要时，还可以查看当事人的身份证或证照；2.合同主题:如果是销售合同，名称、规格、购买数量等。应注明货物的名称；如果是提供劳务，需要说明劳务的种类和标准；3.价格:注意货币单位；4.履行期限:超过履行期限将导致违约，甚至守约方可以终止合同；5.违约责任:一般约定违约金的比例或赔偿损失的方式；6.争议解决方式:约定采用仲裁还是诉讼。

普通合同有以下条款:双方基本信息条款，标的条款，质量和数量条款。-0/、履行方式条款、违约责任条款、争议解决方式条款。[法律 Basis]中华人民共和国民法典第四百七十条合同的内容，应当由当事人约定，一般为包括以下条款:(一)当事人的姓名、住所；(二)标的物；(3)数量；(4)质量；

(六)履行的期限、地点和方式；(七)违约责任；(八)解决争议的方法。当事人可以参照合同的各种示范文本订立合同。《中华人民共和国民法典》第469条合同可以采用书面、口头或者其他形式订立。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。可以通过电子数据交换、电子邮件等方式有形地表达内容的数据电文。，并且可以随时检索，都被视为书面形式。

合同的内容由当事人约定，一般为包括以下条款:1。有关人员的姓名和地址；题材；数量；质量；价格或报酬；履行的期限、地点和方式；违约责任；解决争议的方法；当事人可以参照各种示范文本订立；2.当事人可以通过要约、承诺或者其他方式订立；3.当事人可以书面、口头或者其他形式订立合同。书面形式是指书籍、信函、电报、电传、传真以及其他可以有形地表现所载内容的形式。

依法成立的合同仅对当事人具有约束力，但法律另有规定的除外。法律根据《中华人民共和国民法》(以下简称《民法》)第五百条规定，订立合同的当事人有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任: (一)假借合同，恶意订立协商；(二)故意隐瞒与合同的结论有关的重要事实或者提供虚假信息的；(三)有其他违背诚实信用原则的行为。第五百零二条依法成立的，自成立时生效，但当事人另有约定或者另有约定的除外。

-3合同-2/的有效条款依法成立合同自成立之日起生效，对当事人具有约束力，who 法律。根据《民法典》第502条规定，依法成立的合同自成立时生效，但法律另有约定或者当事人另有约定的除外。依照法律和行政法规合同的规定，应当办理审批等手续的，从其规定。未办理审批等手续将影响合同的效力，但不影响合同中审批等义务的履行，以及相关条款的效力。

法律主观:根据相关规定，劳动合同法定条款强制包括以下内容:1 .2、工人的工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.雇主应支付的报酬；5.工人应该遵守的纪律；6.劳动终止条件合同；7.法律责任。法律目的:《劳动法》第十七条合同内容劳动合同应具备以下条款:(一)用人单位的

(3)人工合同学期；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法律法规规定的其他应当纳入劳动的事项合同。劳动合同除前款规定的要求条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。