合同约定违背相关法律规定，合同条款约定不符合法律规定怎么办
来源：整理 编辑：律生活 2022-12-27 13:15:19
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1，合同条款约定不符合法律规定怎么办
《合同法》第七条规定：当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。第五十二条第（五）款规定：违反法律、行政法规的强制性规定的，合同无效。所以，合同条款约定不符合法律规定的，该条款无效。如果该条款对合同起关键作用的，该合同无效。如果违反法律强制性规定的是无效合同，具体情况可以和我联系。纵横法律网 丁胜律师不知道您所谓的“不符合法律规定”是指什么？如果是不符合强制性规定，则合同的相应条款无效。
2，关于合同中违约的法律责任问题
从你的描述看，并没有采用定金罚则，那么，在没有其他相关条款的情况下，完全可以解释为该两倍赔偿是在定金以外的，即，如支付方违约，则守约方没收定金之外再收取两倍，也就是20万赔偿，如接受方违约，则守约方取回定金之后再收取两倍，也就是20赔偿。需要注意的是，还要看你们的合同总的标的额是多少、预期收益是多少，如果赔偿数额偏离太大，任何一方都可以起诉要求调整的。1、合同法第一百一十条规定，当事人一方不履行非金钱债务或者履行非金钱债务不符合约定的，对方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：（一）法律上或者事实上不能履行；（二）债务的标的不适于强制履行或者履行费用过高；（三）债权人在合理期限内未要求履行。根据这条规定，你可以向法院提出请求，要求对方继续履行合同，将房子卖给你。2、对于违约责任，如果双倍返还定金仍然不能弥补损失的，可以向法院要求对方支付额外的补偿。合同法第一百一十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。3、但是对于房价提高遭受的损失，法院可能是不会支持你的，因为这种可得利益的损失，是无法预计的，随着市场行情的变化而变化的，不属于合理利润的范围。法律保护通过合同可以取得的利益，但是这个利益必须是在合理的范围内可以预见到的。就是股票大跌造成的损失一样，对于这种无法预料到的收益或者损失，法律是不以保护的。合同法第一百一十三条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。收取定金而没有支付相应的服务的话 需要退返定金如果支付相应的服务而有其他违约，则只需支付违约金给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应该双倍返还定金”。 定金数额不超过主合同标的额的20%；是支付包括定金在内的20万元。
3，签订劳动合同却违反公司规定公司会怎么处理
1.公司有充分证据证明劳动者不能胜任工作时可以单方调岗，其他情况调岗需要双方协商一致。改变劳动合同约定的工作地点属于变更劳动合同，需要双方协商一致。公司违法调岗劳动者可以提出异议，如果公司不履行劳动合同，劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁，单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退，劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。2.《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第一，只要是你构成了可以直接开除的条件，那你就肯定不能得到补偿的，而且只要你确实犯错了，公司是肯定有权力开除你的。还有就是违反规定的条件在劳动合同中都会有明确的规定，你自己看看吧，但要是一般的小错误就开除你，你可以告他，胜诉面也是很大的，就看你的错误是否很严重！！第二那样的合同也是合法的，只要你们双方都在合同中签字了，合同就生效，但合同的签署一定是自愿的。第三、给予补贴是必须的，公司的规章制度必须合法，和在劳动合同约定的条件的当中。是否开除要看：1、是否符合法律规定；2、是否是约定的情况。并不是小错也可以的。具体问劳动局的吧。真是开除没补贴，假的有（即违法解和）。是否犯错，你不承认，他就费劲了，只说谁信？！2、劳动合同文本由劳动局制作，并签证，你们这个要看明白是否是侵你等权利太厉害再签吧。一般不会发生大纠纷，因为现在法律基本上都替你想到了。2、开除：又称解除劳动合同，但必须合法解除看一下《劳动合同法》第39条就知道了。到期解合，需要：每满一年给一月的补偿，半年内半月。
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