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1，临时用工合同

依据现行法律试用期间你随时可以解除合同,不需要支付任何赔偿费用.

临时用工合同

2，简单版临时工用工协议

临时工劳动合同是指用人单位在编制定员外与从事临时性工作的工人订立的劳动合同。 【篇一】简单版临时工用工协议 甲方：_____________________ 　　乙方：_____________________ 　　甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 　　第一条合同期限 　　合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。 　　第二条生产（工作）任务 　　乙方同意服从甲方的生产（工作）需要，在_________岗位，承担_________生产（工作）任务。 　　第三条生产（工作）条件 　　根据工作岗位需要，并参照有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。 　　第四条劳动纪律 　　甲方应依据的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。 　　第五条劳动时间与劳动报酬 　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产（工作）需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 　　劳动报酬：按有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_________元；奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。 　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。 　　第六条社会保险福利待遇 　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。 　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办理。 　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。 　　第七条合同的变更、终止、解除 　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 　　2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 　　3.在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： 　　（1）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； 　　（2）按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的； 　　（3）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同： 　　（1）经有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的； 　　（2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的； 　　（3）甲方不履行劳动合同，或违反劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的； 　　（4）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。 　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同： 　　（1）合同期未满，又不符合本条第3项规定的； 　　（2）患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的； 　　（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（4）女工孕期、产假和哺乳期间的。 　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项（2）的规定解除合同的除外。 　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 　　第八条双方认为需要约定的事项 　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。 　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。 　　3.甲方按规定，每月应给乙方各类补贴共_________元。 　　4.除规定以外，在_________况下，甲方可解除合同。 　　5.除规定以外，在_________情况下，乙方可解除合同。 　　6.计件工资制的，月工资结算办法：_________。 　　7.其他需约定事项：_________。 　　第九条违约责任 　　任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权根据责任和造成的后果，追究违约金_________元，赔偿金_________元。 　　第十条因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商一致选择：_________。 　　1.按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。 　　2.向当地人民法院起诉。 　　第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按现行的法律、法规、政策执行。 　　第十二条本合同逢签订之日起生效，一式_________份，甲乙双方各持_________份，涂改或未经合法授权代签无效。 　　甲方签字：___________________乙方签章：___________________ 　　___________年________月_____日___________年________月_____日 【篇二】简单版临时工用工协议 甲方：________________身份证号码：________________________ 　　乙方：________________身份证号码：________________________ 　　根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。 　　一、协议期限 　　协议期限为自___________年________月_____日起至___________年________月_____日止。 　　二、工作内容 　　乙方同意按甲方工作需要，在____________岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。 　　三、劳动保护和工作条件 　　1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。 　　2、甲方不为乙方交纳保险。 　　3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。 上一页 1 2 下一页

简单版临时工用工协议

3，临时工用工合同怎么写

网上有相关的合同范本的，你可以下载一份，或者将公司的正式合同改几个条款即可。

临时工用工合同怎么写

4，企业聘用员工临时协议

你好，你可以不去上班的，不用交违约金
你好：没有必要管他，可以不理他，对你没有约束力。

5，临时用工劳动合同

劳动者与用人单位可以订立书面或者口头用工协议。《劳动合同法》第三节　非全日制用工　　第六十八条　非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 　　第七十条　非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 　　第七十一条　非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。 　　第七十二条　非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 　　非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

6，临时工订劳务协议怎么写

1、如果按外购劳务处理，企业发放临时工工资需要开发票2、如果按照个人劳务费处理，单位代扣代缴个人所得税，企业发放临时工工资不需要开发票3、企业发放临时工工资，一般不按工资处理。但是，如果企业与临时工签订劳动合同，可以按单位员工工资处理，做工资表发放即可。
写劳务合同不同于劳动合同，不有劳动合同法保护，劳务合同属于合同法调整的一种合同，签劳务合同需要注意的东西如一般合同。一般包括以下条款：（一）当事人的名称或者姓名和住所。合同中不仅要把应当规定的当事人都规定到合同中去，而且要把各方当事人名称或者姓名和住所都规定准确、清楚。（二）标的。劳务合同的标的是劳务。劳务指不以有形财产体现其成果的劳动与服务。如运输合同中承运人的运输行为。约定应当清楚明白、准确无误，订立合同中还应当注意各种语言、方言以及习惯称谓的差异，避免不必要的麻烦和纠纷。（三）质量。质量指标准、技术要求，包括性能、效用、工艺等，一定细致、准确和清楚。国家有强制性标准规定的，必须按照规定的标准执行。如有其他质量标准的，应尽可能约定其适用的标准。当事人可以约定质量检验的方法、质量责任的期限和条件、对质量提出异议的条件与期限等。（四）价款或者报酬。价格应当在合同中规定清楚或者明确规定计算价款或者报酬的方法。有些合同比较复杂，货款、运费、保险费、保管费、装卸费、报关费以及一切其他可能支出的费用，由谁支付都要清楚。（五）履行期限。指合同中规定的当事人履行自己的义务履行劳务、完成工作的时间界限。履行期限直接关系到合同义务完成的时间，履行期限可以是即时履行的，也可以是定时履行的；可以是在一定期限内履行的，也可以是分期履行的。（六）履行地点和方式。履行地点是指当事人履行合同义务和对方当事人接受履行的地点。履行地点有时是确定发生纠纷后确定由哪一地法院管辖的依据。因此，履行地点在合同中应当规定得明确、具体。履行方式是指当事人履行合同义务的具体做法。（七）违约责任。违约责任是指当事人一方或者双方不履行合同或者不适当履行合同，依照法律的规定或者按照当事人的约定应当承担的法律责任。可以在合同中约定违约责任，如约定定金、违约金、赔偿金额以及赔偿金的计算方法等。（八）解决争议的方法。解决争议的途径主要有：一是双方通过协商和解，二是由第三人进行调解，三是通过仲裁解决，四是通过诉讼解决。依照仲裁法的规定，如果选择适用仲裁解决争议，除非当事人的约定无效，即排除法院对其争议的管辖。但是，如果仲裁裁决有问题，可以依法申请法院撤销仲裁裁决或者申请法院不予执行。（九）其他事项。

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