岗位补贴

公共服务岗位-1/政策法律分析:(1)交给用人单位岗位-1/。岗位 补贴关于是否为基本工资的法律分析:岗位 补贴不是基本工资，而是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，岗位 补贴是用人单位根据劳动者的差异岗位给予的一种补贴包括补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴、卫生津贴、技术津贴、年度工作津贴和其他津贴。

Public welfare岗位政府为满足社区和居民的公共利益而开发的管理和服务岗位。公益岗位优先考虑困难群众或特殊群体，从就业专项资金中给予社会保险补贴和岗位-1/。公益岗位 补贴标准原则上不超过当地最低工资标准，社会保险补贴包含用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费。补贴期限最长不超过3年，距法定退休年龄不足5年的，可以延长至退休。

原则上不高于当地城镇公益性水平岗位 补贴，为安置人员签订的劳动合同或劳务协议期限最长不超过1年。《劳动合同法实施条例》第十二条规定，地方各级人民政府和县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的劳动合同岗位-1/和社会保险补贴不适用劳动合同法。

问题1:请问有谁知道工资3100，岗位津贴应该是多少！基本工资是指员工在法定工作时间内完成工作任务或劳动定额时，企业必须支付的基本劳动报酬。基本工资包括除奖金、加班费和特殊劳动补偿津贴(如夜班津贴、高温、低温、有毒有害津贴、流动施工津贴等)以外的所有工资。).根据你的情况，你的基本工资是岗位薪水 岗位 补贴。

法律解析:岗位 补贴不是基本工资，而是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的。岗位 补贴它是基于员工的。基本工资，即劳动者所挣工资数额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，与工资的其他组成部分相比，相对稳定。

同一个职位，可以根据能力分为不同的等级。津贴总额补贴是指因特殊或额外劳动消耗等特殊原因支付给员工的津贴，以及为保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。法律依据:《工资总额构成规定》第四条由以下六部分组成: (一)小时工资；(2)计件工资；(3)奖金；(4)津贴和补贴；(五)加班工资；(6)特殊情况下支付的工资。

法律分析:(1)致用人单位岗位-1/。对发展公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照每人每月一定标准给予用人单位岗位 补贴一次性补助，对吸纳零就业家庭成员就业的人员岗位按照每人一定标准给予一次性补助。(2)给用人单位发放社会保险补贴。对发展公益性岗位安置就业困难人员的用人单位，按照用人单位实际缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险公益性岗位给予补贴不含公益性岗位。

公益岗位 补贴标准如下:社会保险补贴标准:对招用就业困难人员的用人单位，在劳动合同期限内给予基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险补贴(不含就业困难人员个人应缴纳的社会保险费)、社会保险8对灵活就业人员，按照当地缴费标准和比例补贴(仅养老、失业、医疗保险)为其提供社会保险，其中补贴的金额原则上不超过个人实际缴费的2/3。