五险一金缴费标准,2022年五险一金缴费标准

五险 一金最小缴费 标准是什么？照此支付有什么影响五险-1缴费-3/法律主观性:1。五险-1/.五险一金标准你出多少钱？成都五险 一金最低缴费 标准法律主体性:根据劳动法相关规定，企业需要为我们支付五险 。

1，五险 一金最小值缴费 标准1。养老金:单位缴纳基数的20%(2000 * 20% 400元)。2.失业:单位缴纳1.5%的基数(2000*1.50元)，个人代扣0.5%的基数(2000*0.5元)，农民工个人不缴费；3.工伤:根据单位性质，代扣比例不同。以外商独资企业为例，按照1%的基数(2万*1 元)，个人不缴费；4.生育:外地户口员工不参加此项保险，北京户口员工缴费基数0.8%(2000 * 0.8% 16元)，个人不参加缴费；5.医疗:基数的9%(基本医疗)，1%(大型统筹)(2000*10 0)，个人代扣的2%(基本医疗)(20000 * 2% 343元)；6.住房公积金:所有单位和个人缴纳基数的8%(2000年*80元，共320元)。如果单位条件好，可以申请提高到10%。

社保五险 一金一个月多少钱因地而异，因人而异。要看社保缴费基数和当地执行情况标准。一、社保缴费比例:1。养老保险:单位缴纳18%，个人缴纳8%。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费，且年限必须满15年。2.医疗保险:单位缴纳6%，个人缴纳2%。自参保之日起缴费，职工6个月后方可享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。

4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。二是五险中包含的内容。五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

国家发改委、工信部、财政部:1。社保公积金公司缴费比例为43.5%(养老20% 医疗8% 失业2% 生育1% 工伤0.5% 公积金12%)。2.社保公积金个人。领取养老保险待遇有两个条件:你必须达到法定退休年龄，缴费，且年限必须满15年。

自参保之日起缴费，职工6个月后方可享受基本医疗保险待遇。3.工伤保险:由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%和3.6% 8个档次，由社保经办机构根据单位所属行业特点核定费率。4.生育保险:由用人单位支付。生育保险费率为0.3%。男职工参加生育保险，妻子未参保的，生育时也可享受一定的生育津贴。5.失业保险:单位缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。失业保险要缴费满一年才能享受。一般一年支付两个月，两年支付四个月，但享受期限最长不能超过24个月。

1、五险缴费比例如下:(1)工伤保险和生育保险单位分别缴纳0.5%和1%，个人无需缴费；(2)养老保险单位缴费率21%，个人缴费率8%；(3)医保单位缴费比例为9%，个人缴费比例为2%；(4)失业保险单位缴费比例为2%；个人缴费比例为1%。二。“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

一般退休的时候要缴费15年才能终身享受养老金，所以想拿到养老金的人必须在你退休前15年开始缴费。2.医疗保险。单位每个月给你交9%，个人每个月缴费大概是2%加上10元重疾。3.失业保险金:指失业保险经办机构按规定支付给符合条件的失业人员的基本生活费。这是失业保险最重要的福利。

养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上缴费的最高金额不得超过职工平均工资的10%。

7、在职职工 五险 一金 缴费 标准

法律主观性:1。五险 一金公司的出资比例是多少？五险 一金的缴费金额因地区而异，基数为工资总额。有的企业发工资时有基本工资和一些相关补贴，但有的企业发工资时只发基本工资，这是违反法律的。具体比例要咨询当地劳动部门，各地缴纳比例不同。2.五险 一金什么事？缴费比例是怎么算出来的？五险即:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；五险一金缴费比例要根据各地区的政策而定。

法律的主观性:根据劳动法的相关规定，企业需要缴纳五险-1/、五险 一金并且有相应的最低缴费一金。1.五险 一金最低缴费 标准个人承担多少养老保险缴费比例:单位20%，个人8%。医保缴费比例:单位10%，个人2% 3元失业保险缴费比例:单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例:单位每月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例:根据企业实际情况，选择住房公积金缴费比例。

五险一金最小值缴费 标准具体如下:1 .养老保险由用人单位和职工共同提供缴费，单位依照本法。按照个人工资缴费的比例，最低工资缴费不得低于当地职工最低工资标准；2.医保由用人单位和职工共同提供缴费，单位缴费费率应控制在职工工资总额的6%左右，个人缴费费率一般为本人工资的2%，最低缴费基数不得低于当地水平，3.失业保险由用人单位和职工共同缴纳缴费，单位缴纳本单位工资总额的2%，个人缴纳本人工资的1%，各地可能有所不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资的60%标准；4.工伤保险由用人单位缴纳缴费。用人单位缴纳的工伤保险费数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率的乘积，不同行业、不同单位费率可能不同，最低缴费基数不得低于当地职工最低工资-3。5.生育保险由用人单位缴纳缴费，具体由企业按照其工资总额的一定比例缴纳缴费，具体比例各地不同，最低缴费基数不得低于当地最低工资标准标准的60%。6.住房公积金由用人单位和职工共同所有缴费，个人每月缴存额为本人。