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1，我多还的利息能不能退还

如果利息是真的还多了，可以向银行申诉一下，他们应该会给你一个答复
没有约定利息的，可以参照我国合同法第206条规定：“自然人之间的借款合同对支付利息没有约定或者约定不明确的，视为不支付利息”，双方没有约定利息，应视为不支付利息，因此，只需返还本金，无需返还利息。

我多还的利息能不能退还

2，合同法206

《合同法》第206条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还;贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。
第二百零六条 借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。另外，其中第六十一条 合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

合同法206

3，合同法第206条是什么

《合同法》第二百零六条：借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。《合同法》第二百零六条是关于还款期限的规定，具体释义如下：1、按照合同约定的期限返还借款是借款人的一项主要义务。但是在当事人对借款期限没有约定或者约定不明确的情况下，借款人何时返还借款，实践中容易发生纠纷。因此，在当事人未约定返还期限的情况下，如何确定他们的权利和义务成为一些国家法律着重解决的问题。2、根据本条的规定，当事人未约定还款期限的，首先应当依据本法第六十一条的规定来确定，即当事人可以就还款期限一事进行协商，达成补充协议。对于不能达成补充协议的，可以按照合同有关条款或者当事人之间的交易习惯来确定。如果按照以上规定依然不能确定的，那么，借款人可以随时返还借款。

合同法第206条是什么

4，借款人未按预计日期还款有借条可以起诉借款人吗

1、借款人未按预计日期还款，有借条可以起诉借款人。 2、《合同法》第206条规定：“借款人应当按照约定的期限返还借款。”显然，借款人未按预计的日期还款，既违约也违法。 3、最高人民法院《关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第2条规定：“出借人向人民法院起诉时，应当提供借据、收据、欠条等债权凭证以及其他能够证明借贷法律关系存在的证据。” 4、综上，借款人未按预计时间还款，有借条的，出借人凭借条可以向法院起诉借款人要求还款。
如果借条未到起诉，立案很难，起诉会有障碍。如果非想起诉，可以试试，，以其行为明确表示不会履行还款义务，这样可以提前起诉，但这种证据很难举证。不行的话，就等借条到期，起诉担保人承担担保责任。
只要有证据证明对方欠钱不还，当然可以提出诉讼。1、建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。2、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行3、法院在受理强制执行时，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；4、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留5、有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪6、《刑法》第三百一十三条　【拒不执行判决、裁定罪】对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金.

5，担保法主债务履行届满后六个月内未向担保人主张权力担保人

蒋卫峰《担保法》第26条规定，连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起6个月内要求保证人承担保证责任。保证责任的期限，是要求债权人必须要在期限届满前，向担保人主张担保责任。同一般的合同履行责任不同，一般的债权债务纠纷的履行期限必须是约定的期限届满后向对方主张权利。那么，主债务没有约定履行期限的如何认定担保期限？是无期限限制还是从主债务成立之日起开始计算？根据《担保法》的规定，担保责任的期限为债务履行期限届满后的6个月。对没有还款日期的债务，期限届满如何计算，应优先参照《合同法》。《合同法》第206条规定，借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，借款人可以随时返还；贷款人可以催告借款人在合理期限内返还。债权人应该先遵守双方的交易习惯，如果没有交易习惯的，可以返还，但债权人如果主张还款的，须给债务人合理的还款期限。也就是从合理期限届满时，认定主债务到期，担保责任就从该时起计算6个月。另外，《合同法》第62条规定，履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。该规定也与上述规定相符合，即债权人可以随时向债务人要求还款，但应给对方必要的准备时间，担保期限则从必要的准备时间到期后开始计算。必要的准备时间与合理期限是否有冲突？笔者认为没有冲突，两个期限都是让债务人就履行债务做必要的准备，以避免因为债务人没有时间准备造成违约的状况，从而导致不必要的纠纷。那么，如何确定这两个期限？首先要考虑债务的数额。数额较大的，应给予较长的履行期限。如何认定数额较大？如果能对债务人的情况查清楚，可以根据实际情况确定债务的履行期限；不能查清债务人情况的，根据本地年度人均收入的标准与债务数额相比较。超过一年收入的，应给予一个月左右的时间准备比较合适。其次要考虑债务形成的期限。对于债务形成时间较短的，应给予较短的履行期限。综上，对于主债务没有履行期限的担保责任期限应从债权人给予债务人的必要准备时间与合理期限届满后开始计算。

6，借条和欠条的诉讼时效如何计算

关于借条与欠条所代表债权的内涵及其诉讼时效计算，民间有诸多误解。本人查阅相关资料后作如下总结，供大家参考。 　　一、概念释义 　　1、借条：民间借贷关系凭证，其基础法律关系就是民间借贷。通俗地说，就是向人借钱，给人出具的借款凭证。 　　2、欠条：以金钱为给付内容的债权凭证，其基础法律关系具有多样性和不确定性。例如，借款无能力还可以出具欠条，无能力支付货款也可以出具欠条，拖欠劳务费可以出具欠条，分割共有财产时无能力给付现金也可以出具欠条，等等。总之，欠条可以产生于任何以金钱为给付内容的法律关系中。　　二、借条的诉讼时效 　　1、约定还款期限的借条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年; 　　2、没有约定还款期的借条：依照《合同法》第206条，对于借款期限没有约定和约定不明确的，借款人可以随时返还，出借人可以催告借款人在合理期限内返还。据此，没有约定还款期限的借条，其诉讼时效从出借人主张返还之日的次日起开始计算满2年。　　三、欠条的诉讼时效 　　1、约定还款期限的欠条：诉讼时效从还款期限届满的次日起计算满2年。需要说明的是，此类诉讼案由应为基础法律关系。 　　2、没有约定还款期限的欠条：最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复[法复(1994)35号中》指出：“双方当事人原约定供方交货后，需立即付款，需方收货后无款可付，经供方同意写了没有还款日期的欠款条，根据民法通则第一百四十条的规定，对此应认定诉讼时效的中断。如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从供方收到需方所写的欠款条之日的第二天开始重新计算”，据此，此类欠条的诉讼时效应从出具欠条之日起开始计算。 　　四、实为民间借贷而出具的欠条 　　基于“借别人钱就是欠别人钱”的理解，很多人在向人借钱时出具的却是欠条。若欠条明确了还款期限，此类纠纷的诉讼时效当然容易计算。 　　如因民间借贷出具的欠条没有约定还款期限，有人认为应按最高法院有关欠条的诉讼时效批复处理，从出具欠条之日起满2年。 　　个人认为：如有证据表明是因民间借贷而出具欠条且没写明还款期限的，应尊重客观事实和法律，诉讼时效依照《合同法》第206条之规定处理。

7，劳动合同法中第二十六条用人单位免除自己的法定责任排除劳动

你可以不去，根据劳动合同法中规定，合同内容需要有：工作内容和工作地点，你看你和企业签的合同有没有这，同时这条里面不能规定：用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排，很多单位都这么规定，这么写会导致部分合同无效，劳动合同法第二十六条：劳动合同无效或部分无效情形：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。公司需要跟你商议最终决定你的工作岗位，你就不去，也不离职，他不能把你辞退，辞退你，你就仲裁或起诉，要赔偿金。
就是用人单位应该承担的责任不承担，劳动者依法应该有的权利没有得到保障
1、用单位免除自己的范定责任……指的是劳动合同中约定条款有问题，例如有的单位会约定单位可以的单方面变更工作岗位就属于违法约定，该条款为无效条款。2、单位第一次变更劳动合同内容（工作岗位）其实就已经是违法的行为，但因为你没提出反对，视为你同意变更劳动合同内容。3、单位第二次单方面变更劳动合同内容仍是违法，但劳动合同法中没有规定单位单方面变更工作岗位员工可以解除劳动合同。如果这种情况下你提出解除劳动合同是没有任何赔偿的。劳动合同法中只有以下情况劳动者提出解除劳动合同单位需要赔偿。例如单位变更工作岗位还降低工资（未足额支付劳动报酬）了员工可以申请仲裁要求解除劳动合同并支付补偿金。如果单位只是单方面变更工作岗位去劳动局投诉也仅是要求单位改正但没有赔偿的。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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