工作服制度,公司工作服管理规定

没穿工作服说我违反了公司规定制度说工作不到一年要赔工服。工作服扣钱合法吗工作服是用人单位为员工提供的必要的劳动保护措施，扣工资是违法的，不收费工作服；4.工作不到两个月就离职的，除非长期不经常佩戴工作服违反公司制度造成不良影响，试用期结束可办理工作服和工作卡；2.出于个人原因。

生产车间和工厂的环境卫生管理制度是5S管理。所谓5S:就是进行全厂:1。梳理一下什么重要，什么不重要，说清楚。2、清理扔掉旧的，去掉多余的3、清理旧的垃圾，安排好归档方式和归档期限，到期期限，并按编号列出清单。4、保洁，有专门的保洁人员打扫，拖地，厕所，玻璃，垃圾等。员工亲自清理桌面，也把旧的没用的彻底扔掉，把正在用的整理出来。

5S起源于日本，是指对生产现场的人员、机器、材料、方法等生产要素的有效管理。这是日本企业特有的管理方法。因为这五个词在日语中罗马化的第一个字母是“S”，所以简称为“5S”，开展以整理、整顿、清扫、保洁、识字为内容的活动称为“5S”活动。原则如下:1。自我管理的原则。好的工作环境不是只靠加设备就能创造出来的，也不是别人能创造出来的。

legal。工作服属于公司免费提供的服装，是为了公司形象。当你穿衣服不满一年，公司会扣除一定的工服费用。接吻是违法的。《劳动合同法》(2012年修订)第九条:用人单位不得扣押劳动者证件，要求提供担保。用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向其收取财物。《劳动合同法》(2012年修订)第84条:扣押劳动者身份证等证件的法律责任。

用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者，并处以每人五百元以上二千元以下的罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。[摘要]根据公司规定，不满一年的工作服是要收费的。合法吗？【问题】我看到了你的问题，但是需要一些时间来打字和整理答案。请耐心等几分钟。

由于制服属于工作服，所以穿制服上班的商务人士在穿着和搭配制服时，必须严格遵守相关礼仪规范和本单位的具体规定。商务人士穿制服的礼仪规范主要涉及其选择、制作、搭配等几个方面。一、制服的选择制作和选择一件商务人士的制服，要考虑的重点问题主要包括面料、颜色、款式、分类、做工等等。总之，面料好、颜色少、款式雅、分类准、做工精是商务人士穿制服的基本要求。

鉴于此事与单位形象息息相关，各单位负责人应亲自过问此事，决不能留给工作人员随意处理。1.和商务人士做制服要用面料，尽量选用优良的材料。总的来说，本着既经济又美观的原则，应优先选用纯羊毛、纯棉、棉毛、棉麻、毛麻、毛涤等面料。纯羊毛、纯棉、纯麻等面料不仅质地纯天然，而且吸湿透气、贴身舒适、外观美观，穿在身上显得更加高档。

您好，非常感谢您的提问。国企工装费是有规定的。1.已办理正式入职手续的员工，可在试用期结束时向综合办公室申请工作服及工卡；2.如果由于个人原因，工作服或工作卡在到期前丢失、被盗或损坏等。，必须按要求提前续签，并由本人支付相应费用(工作服成本价/套，工卡20元/张)。3.工作12个月以上离职者，不收任何工作服费；4.那些离职不到两个月的人，

根据其剩余使用年限扣除服装标准费(如8个月后扣除40%的服装标准费，以此类推)；6.员工因工作能力有限被公司提前终止的，服装折旧按70%支付，工作服归个人所有(因违反公司规定被辞退者除外制度)；7.试用期内因个人原因离职的员工，按服装价值全额支付。因公司内部调整或见习人员工作能力有限被公司辞退的，从工资中扣除服装折旧的80%。

为确保“保护员工在生产和劳动中免受伤害和影响健康”而发放的身体防护、洗消等物品能够及时、充足、准确地发放到员工手中，并得到有效、合理的使用，特制定本办法。2.劳保用品数量标准及发放领料时间2.1机电维修岗位人员① 2副耐腐蚀手套/月(月初发放领料)；② 工作服4套/年(具体发放和领取时间暂定)；(3)工作鞋4双/年(发放领取者具体时间暂定)；(4) 1副手套/月(月初发放)；⑤每月2个口罩(月初发放领取)；⑥ 2杯/年(每年一次性发放和领取)；⑦劳保棉衣1套/年(每年冬季转冷时发放领取，不发放给长期白班人员)，每年冬季棉鞋1双；⑧长舌帽1顶/年(每年1月10日或6月10日发放)；⑨防雨衣裤1套/3年/人(下一次领料以收到上一次领料为准)；⑩月初发放和领取的洗涤用品:2月1条毛巾/人(每月初发放和领取)；每人每月1块肥皂；每人每月1块肥皂；每月1袋洗衣粉/人。

劳动法将无赔偿辞退定义为重大过失，公司制度不穿一次不能有辞退条款工作服。除非长期频繁佩戴工作服，违反公司制度，造成不良影响。公司规定很多人不穿就被辞退工作服。有明文规定吗？安徽3月8日有电视节吗？你还记得有个人因为把一杯水倒在地上而被解雇吗？他打电话给电视台打电话给工厂，搞得一塌糊涂。他可以起诉他。他没有足够的理由辞退你。这是无理解雇，他至少要付三个月的工资。

工作服属于用人单位为员工提供的必要的劳动保护措施，克扣工资是违法的。用人单位必须建立健全职业卫生制度，严格执行国家职业安全卫生法规和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中发生事故，减少职业危害，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。