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1，节假日一般几倍工资

3倍
2倍
3

节假日一般几倍工资

2，法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资

劳动合同中一般都约定的是月工资，这个是对日工资的计算方法不同，而得出。劳动法中：日工资=月工资/21.75天，原劳动部得文件中：日工资=月工资/30天，按照21.75算的话就是3倍工资，按照30算的话就是4倍工资，实际是一样的。

法定节假日加班应得三倍工资还是四倍工资

3，国定节假日工资是几倍

3倍
一般的厂毛都没有…
三倍。
国定假日加班的话薪水是平常的三倍。
节日三倍、假日两倍

国定节假日工资是几倍

4，公司节假日上班 到底是3倍工资 还是4倍

法定节假日,像五一、中秋、国庆等等是按三倍发放工资的。正常休息日，像周末啊就是按两倍算的，但周末一般可以以过后调休的情形式来调换，法定假却不可以。
节假日工资按平时工资的两到三倍
节假日分休息日（周六、周日）和法定节日，休息日（周六、周日）发200%工资，法定节日发300%工资。
三倍
一般应该是3倍吧。
3倍
3

5，法定节假日上班工资至少是平时的几倍

1\法定节假日是三倍工资 且不能用调休或者换班代替 2\休息日工作是二倍的工资 但可以用调休或者换班代替 3\对于实行综合工时制的企业 要注意的是 并不是周六周日是法定的休息日 只要周工作时间不高于40小时即可
法定节假日上班需支付正常上班工资的三倍
3.4倍
是平时的4倍，因为是加班费3倍，加上本身的一倍
3倍 双休日2倍
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

6，国家法律有规定法定节假日的工资应该是几倍

我是一名劳动仲裁员，我给你作出如专业解答，如果认为答得好的，记得给我加分啊。 平时延长工作时间的：支付150%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；休息日加班的支付200%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资；法定节假日工作的支付300%的加班工资，须要另行支付正常工作时间工资，算起来已经支付到了400%；年休假加班的，则支付300%的加班工资，无须另行支付正常工作时间工资。 分四种情况来处理，法律依据是：《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条，《职工带薪年休假条例》第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》第七条，参照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。就是上述法律法规了。 如果认为答得好的，记得给我加分啊，^_^。
三倍
法定节假日加班的,应支付三倍的工资. 没有签订劳动合同的,可以要求每月支付双倍的工资.

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