计件薪酬

制造公司采用计件-1/的模式。因为是计件-1/，公司不批年假合理吗？计件工资还合法吗？国家对公司采用什么样的薪酬模式没有要求，可以采取纯计件工资或基本工资加计件工资或基本工资加考核工资等多种形式，视企业实际情况而定，个人计件，并没有规定计件 薪酬的员工不能享受年假。

没有坏处，多劳多得。我觉得这是最公平合理的工资计算方式，只要企业的定额合理。个人计件，多劳多得，那是合理的。但如果是群计件，大家一起努力的话，还是不错的；相反，可能大家的工作热情都不高。计件工资主要用于工业生产，包括大部分轻工业生产和部分重工业生产。对于工业生产来说，计件工资相比小时工资在绩效考核和薪酬激励方面优势明显。

计件工资考核中有很多地方容易被用人单位利用来变相剥削劳动者，构成了对劳动者合法权益的侵害。比如提高计件的日定额限额，提高产品的质量要求，改善某些工序以降低工人的完工率，忽视工人的工作时间，转向劳动保护和福利以降低成本等。，工人往往对这些很无奈。解决这个问题，一方面需要政府强有力的监管，更重要的是劳动者的团结。

计件和时间制是制造业常用的两种计算方法薪酬。以计件制为例，其工资构成为:综合工资底薪 完成量*单位奖励 其他；这里的“基本工资”可能是0，也可能是一个固定的数字，比如500。完成的数量和单位报酬大家都知道，我就不解释了。这里的“其他”包括奖励和惩罚。比如你完成100件生产，所有测试都合格，企业一般会给奖金。相反，如果你做的事情有很多问题，就会有处罚。最后，我们来举个实际的例子。一名员工在格力空调车间负责铜管焊接。薪酬制度为计件，底薪1000，单位工资1元。合格率95% ~ 99% 1200元，合格率100%，罚款2500元。假设一个员工实际完成3982件，合格率百分之九十七，他最后的工资是1000元。

【答案】:B、C、D 计件工资是指根据员工完成合格产品的数量，以计件的单价支付的劳动报酬，包括:超额累进计件和直接无限。按照工作任务全包法支付给个人的工资；按照营业额提成或利润提成方式支付给个人的工资。

计件工资不含考勤奖。如果出勤是单独的出勤奖励。为了操作方便，工资中计件的标准通常不包含考勤奖这一项。为了加强内部管理，工资薪酬的构成中应包含考勤这一项，但前提是必须建立合理可行的内部薪酬制度(考勤制度)。一般情况下计件标准不应该包含考勤奖这一项，而计件工资(薪酬收入)可以包含考勤奖这一项。所以要结合内部制度的具体规定来判断。

individual计件工资的优缺点计件计件工资是根据劳动者生产的合格产品的数量(或工作量)和预先规定的计件单价来计算报酬的一种工资形式。以下是我个人计件工资的优缺点。希望对你有帮助。个人计件薪资的利弊1。生产过剩和浪费比如一家生产超大产品的公司，有一个切割焊接车间，月生产能力10台。

但是，如果要求焊接车间在后道工序用完之前不能继续生产，会怎么样？焊接车间急了:“我们能做这么多。你不让我们做，我们怎么拿工资？”这份工作还不够，我们还得去其他车间找工作帮忙，挣工资。“从劳动者的角度来说，在计件工资的制度下，不工作就意味着拿不到工资，所以必须努力多做。但从公司的角度来说，当后道工序无法继续生产时，前道工序做得越多，浪费越大:工时、仓储、搬运、动能、资金占用等。，都是侵吞利润。

薪资薪酬成分:(1)时薪；(2) 计件工资；(3)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班工资；(六)特殊情况下支付的工资；(七)其他劳动合同约定的部分薪酬主要由以下部分组成:基本薪酬、奖励薪酬(奖金)、附加薪酬(津贴)和补贴/12344。构成比例:薪酬各成分相对独立。他们各司其职，共同体现社会主义基本经济规律和按劳分配原则，充分调动广大劳动者的劳动积极性，促进经济发展和生活改善。

只有把它们有机地结合起来，规定适当的比例关系，才能达到最佳效果。一般来说，基本薪酬应该是主要比例，增长速度应该是最快的；其次是奖金；再次是补贴。这是因为基本薪酬是固定的劳动报酬，完成劳动定额(工作任务)是员工的职责和基本任务；奖金是对超额劳动的奖励。如果奖金占主要比例，就是本末倒置，劳动定额水平低或者人为增加成本薪酬，显然不利于发展生产，增加经济效益。

这种模式的好处是会激励员工努力工作，他们会精力充沛。缺点是会导致从业人员不平衡，贫富差距很大。这种模式还是很理想的。我不建议制造企业选择这种模式。制造公司采用计件 薪酬模式，有以下缺点:员工注重数量，不注重质量；没有考核激励；计件制造会造成对企业的忽视，提高效率；容易造成工人精神紧张；容易造成“制造太多浪费”等缺点。

2。缺点:计件工资的计算方法包括两个要素:计算单价和劳动者完成的工作量。计算单价是指单位产值的数值，由企业根据生产成本、市场价格等因素制定。工人完成的工作量是指完成任务的产品数量或工作量。(1)容易出现质量问题，员工可能为了完成任务而忽视产品质量。计件薪资计算公式为:计件薪资计算单价×工作量。例如，某企业生产某种产品，计算单价为10元/件，某员工完成100件的生产任务，那么他的计件工资就是:10元/件×100。

国家对企业采用何种薪酬模式没有要求，可以根据企业实际情况采用纯计件工资或底薪加计件工资或底薪加考核工资等多种形式。同时，国家要求职工总收入不得低于当地最低工资标准。也就是说，满勤一个能力水平一般的员工，其整体收入不应该低于当地最低工资标准，所以企业要考虑计件工资标准的问题，以保证大部分员工在满勤正常工作时能够获得最低工资标准以上的收入。

计件薪酬，公司不批年假不仅不合理，而且违法。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假，没有规定计件-1/员工不能享受年休假。法定年假是法律直接规定的，具有强制性，是企业必须执行的最低标准。它和最低工资标准制度一样，具有劳动基准法的性质。