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1，新劳动合同法

适用于低收入,无稳定收入者!当他们找到用人但是,单位不得以任何理由来拒绝用人!

新劳动合同法

2，劳动工合同法

不该扣工资，依据我国劳动合同法的规定，劳动者可以提前十五日以书面形式向用人单位提出解除劳动合同。
劳动法规定，试用期提前3天，正式录用提前30日书面辞职，不应扣工资。

劳动工合同法

3，劳动合同法的

《中华人民共和国劳动合同法》颁布于2007年6月，2008年1月1日起实施。全文分8章98条，分别对劳动合同的订立、履行、变更、终止及集体合同、劳动派遣等着了详细的规定。若有关劳动方面争议，可找劳动关系专家钟怀生律师。

劳动合同法的

4，新劳动合同法

可以的，你可以要求补交所欠你的社会保险费用，要求赔偿！
不合法，应从工作之日起交纳保险直辞职当月。你可以到单位当地劳动监察大队举报，要求单位补交保险
去上级劳动行政部门投诉要求他们补齐你的保险
不合法。公司应全额为劳动者支付保险费用，你可以投诉到劳动保障部门
你好，单位为员工缴纳社会保险是劳动合同必备条款，你的单位涉嫌违反劳动合同法，建议你尽快向所在地劳动监察部门投诉（在区劳动局）。 祝你早日解决问题。
我建议你到 http://www.lookgz.com/thread-16664-1-1.html 看一下，这里有很多关于解决社保办理 社保退保 社保转移 社保查询 社保缴费的文章，我相信这些能够帮助到你的！

5，中华人民共和国劳动合同法

根据劳动合同法的规定，劳动者提前30日书面通知单位就可以离职，无需单位同意或者批准。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

6，劳动合同法规章

公司不给你合同书,你可到劳动监察部门投诉又可辞职....如果对方归还给你,你又不能辞职的,因为根据<>相关规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任的。”
劳动合同尽管只有一份，它经过双方的签字或者盖章是有效的。
1、劳动合同尽管只有一份，但它经过双方的签字或者盖章是有效的。 2、劳动者辞职，应当提前三十天书面通知单位的。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 3、若你即辞即走，属于违法解除劳动合同，单位可以要求你赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”
公司扣押你的那一份合同是违法的。提前一个月通知是劳动合同法的规定。你可以以公司劳动违法为由向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，请求解除劳动合同。

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