本文目录一览

1，劳动法有几条

2009年8月27日修正的《中华人民共和国劳动法》一共有107条。

劳动法有几条

2，2008年1月1日中国劳动法的全部内容是什么

2008年1月1日最新中国劳动法 http://www.teck-sss.com/Article/

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3，中国劳动法制度

http://baike.baidu.com/view/20285.htm 这上面很详细的，你可以去看看

中国劳动法制度

4，劳动法有何规定

不合法.
完全不合法！ 工资必须给付。即使员工没有提前三十天通知单位离开。 你可以到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，拿回自己的工资。 有问题，找问问律师团！

5，中国劳动法关于聘用工10以上有什么说法

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

6，中国劳动法规定

不是的，你如果是在试用期只要提前三天提出辞职或者在正式期内提前一个月提出辞职，那都是合法的，可以得到全额工资的，如果单位不支付给你，你可以申请劳动仲裁。
提供劳动，就应当支付劳动报酬。用人单位应当支付你一个月的工资。
不是的，您可以拿到工资。即使您未签劳动合同，但您的行为已经是实质上的劳动关系，依据劳动法劳动者进行劳动有权利获得报酬
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
员工可以随时提出辞职 2，自次月起，已付出劳动的，超过一个月不满一年未能同员工签订劳动合同的，用人单位未与员工签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起，报酬不得低于当地最低工资标准 3，用人单位应当支付劳动者相应的报酬根据劳动合同法规定 1

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