法律禁止的合同有哪些,法律によって禁止されている

合同无效法律有什么规定？法律-1的一般规定是什么/分析:法律-1的一般规定/法律:-。法律 禁止哪家公司提供的担保法律分析:担保主体不合格合同作出担保合同无效，无效合同类型及其法律后果法律主观:一、无效类型合同和法律后果无效，违反法律强制性条文合同；合同双方恶意串通，损害他人合法权益合同。

法律主观:1。无效合同的类型和法律无效后果合同的类型和后果如下:违反法律强制性条文合同；合同双方恶意串通，损害他人合法权益合同。2.无效合同 De 法律因无效取得的财产，获利方返还的，不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿；双方对过错承担相应的责任。二。无效合同有哪些适用情况1。违反法律行政法规强制性规定合同的无效强制性规定可以分为要求当事人采取特定行为模式的强制性规定和禁止要求当事人采取特定行为模式的强制性规定。

众所周知，劳动合同是劳动者与用人单位在平等自愿的基础上签订的合同，而合同的内容在我国是有规定的。那么，劳动合同有哪些具体内容无法达成一致？今天边肖来整理一些关于劳工合同无法达成一致的具体内容，希望能解答你的疑问。一、劳务合同有什么不能约定的？1.押金、保证金或抵押付款。禁止用人单位以任何形式向劳动者收取首付款、保证金或抵押保证金。

2.禁止约定劳动者未完成劳动定额或者合同任务的，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资。3.除法定情形外，不得在劳动合同中约定由劳动者支付违约金。二。劳动合同可以约定的内容:劳动合同法律第十七条第二款规定:劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇。

法律解析:劳动法禁止解除协议合同的规定是:疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间，患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，在规定的医疗期、孕期、产期内，法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十二条合同用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)接触职业危害的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似接触职业危害的。

从Labor 合同 Law中的规定来看，Labor 合同中不能约定试用期的情况主要有两种。1.劳动合同的期限是完成一定的任务。2.用人单位与劳动者签订的劳动期限合同不超过3个月。一、不能约定试用期的劳动合同哪些种类的劳动合同法律规定同一用人单位同一劳动者只能约定一次试用期？截止期限为完成一定任务的劳工合同或截止期限不足三个月的劳工-1，

这一规定指出用人单位只能约定试用期，不能约定试用期，弥补了《劳动法》中试用期规定的不足。在劳动合同制度实施过程中，一些用人单位利用劳动法的漏洞，将劳动者的试用期定为三至五个月，在劳动者试用期即将到期时，以不合格合同为由终止劳动，然后再招用一名劳动者。