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1，什么是脱岗

去私立学校任教与公立教师的身份之间存在冲突，一般均可以认定为脱岗。是否认定脱岗，需要看是否履行了必要的手续，如果当地教育部门允许，当然不认定；反之，则可以认定。本县与县外如果同样情形，均未办理手续，均应当认定脱岗。
离岗脱岗

什么是脱岗

2，睡岗脱岗窜岗处置方法

睡岗，脱岗，窜岗可以先口头警告，然后再犯，写检讨，罚款处理，再犯可以停工处理。
刚脱岗串岗的处置方法是加强教育或者是罚款。再看看别人怎么说的。
睡岗，脱岗，串岗，建议以公司的制度为标准，如果情节不严重，可以口头批评教育，以正确引导为主，提高工作积极性和上进心。如果是经常性的需要相应处罚。做到公开公正公平。
睡岗，脱岗，串岗都是违反劳动纪律。一般处置方法有，扣除当日出勤、当日绩效工资，或者部分奖金

睡岗脱岗窜岗处置方法

3，上班时间脱岗10小时公司能不能开除员工

上班脱岗10小时，如果有确实的证据可以证明是脱岗，并且以前有劳动手册上明确说明是脱岗几小时以上属于严重违反厂纪厂规的，并且已经通过企业工会委员会的一致通过和已经进行公示的。可以将该行为认定为严重违反用人单位规章制度。那么可以和该员工解除劳动合同关系。参照《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
一般有两种情况：1、企业组织的脱岗培训：不论是入职培训或是晋升类培训，都应该属于上班时间，除非是企业出资助你利用你业余时间在外学习的项目；2、自己进行的培训：非企业安排，自己为发展而寻找的培训内容，一般是利用自己的业余时间，或请假进行的培训，都不属于上班时间！你是想知道企业需要不需要付薪酬是吧！

上班时间脱岗10小时公司能不能开除员工

4，什么是脱岗研究生

脱岗即脱产，指全日制研究生在职研究生，多半为委培或者定向的区别：全日制有毕业证和学位证； 在职只有学位证没有毕业证。同时在认可程度上，全日制是全国都认可的，而在职的话有可能在跳槽后新单位不认可。
脱岗研究生是指在高等学校和科研机构进行全日制学习的研究生，又称全日制研究生，也就是我们平常所说的研究生。全日制研究生是属于周一到周五全日制脱产学习的，在职研究生是属于非脱产学习，一边工作一边学习的那种，上课方式主要有3种，周六日上课、假期集中上课、网络教学，跟工作时间是没有冲突的。全日制研究生是学位学历双证，在职研究生是一种学位再教育，是硕士学位证书和研究生同等学历结业证书。
脱岗即脱产，指全日制研究生在职研究生，多半为委培或者定向的区别：全日制有毕业证和学位证； 在职只有学位证没有毕业证。同时在认可程度上，全日制是全国都认可的，而在职的话有可能在跳槽后新单位不认可。也就是说全日制你就得辞职，在职研究生就是得抽时间在周末什么的时候去读。看看你们单位会不会定向培养，跟单位签订协议。
在职研究生是一边工作一边读研究生脱岗研究生是全日制工作，辞掉工作看单位吧，要是单位留有工作名额，还是脱岗研究生压力小，成效高。而且好像文凭也不一样。

5，IPQC脱岗会对工作有什么影响

IPQC是中文意思为制程控制，也叫制程中质量控制，称为巡检，如果生产过程中产品出现问题。那就是你脱岗的责任。每个公司要求不一样，具体要看事态
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6，在工作中什么叫做脱岗离岗现象哪些属于脱岗离岗现象

我是一个厂的保安让我来告诉你吧.脱岗是指不在工作岗位干与工作无关的事。离岗是指已经辞职了或被开除离开工作岗位了
下边我提供给你一个制度样式，你要按车间的实际，细细修改。 车间管理制度 第一章 总 则 第一条 为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。 第二条 本规定适用于本公司生产相关全体员工。 第二章 员工管理 第三条 工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。 第四条 全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），穿厂服。不得穿拖鞋进入车间。 第五条 每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。 第六条 按时上下班（员工参加早会须提前5分钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行），有事要请假，上下班须排队依次打卡。严禁代打卡及无上班、加班打卡。违者依考勤管理制度处理。 第七条 工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。 第八条 上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。 第九条 员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。 第十条 禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为（注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事；窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事），违者依员工奖惩制度处理。 第十一条 作业时间谢绝探访及接听私人电话，进入车间前，须换好防静电服（鞋），将钥匙、手机等物品放进与厂牌编号一致的保险柜，确保产品质量。 第十二条 未经厂办允许或与公事无关，员工一律不得进入办公室。非上班时间员工不得私自进入车间，车间内划分的特殊区域未经允许不得进入。 第十三条 任何人不得携带违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间；不得将私人用品放在流水线上，违者依员工奖惩制度处理。 第十四条 车间严格按照生产计划排产,根据车间设备状况和人员,精心组织生产。生产工作分工不分家，各生产班组须完成本组日常生产任务，并保证质量。 第十五条 车间如遇原辅材料、包装材料等不符合规定,有权拒绝生产,并报告上级处理。如继续生产造成损失，后果将由车间各级负责人负责。 第十六条 员工领取物料必须通过物料员，不得私自拿取。生产过程中各班组负责人将车间组区域内的物品、物料有条不紊的摆放，并做好标识，不得混料。有流程卡的产品要跟随流程卡。 第十七条 员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。 第十八条 在工作前仔细阅读作业指导书，员工如违反作业规定，不论是故意或失职使公司受损失，应由当事人如数赔偿（管理人员因管理粗心也受连带处罚）。 第十九条 生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨，经同意并签字后更改。 第二十条 在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。对闲置生产用具应送到指定的区域放置，否则以违规论处。 第二十一条 车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务；因工作需要临时抽调，服从车间组长级以上主管安排,协助工作并服从用人部门的管理，对不服从安排将上报公司处理。 第二十二条 车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守特殊规定,确保生产安全。 第二十三条 修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，必须做上明显标志，不能混料。设备维修人员、电工必须跟班作业,保证设备正常运行。 第二十四条 员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾。在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。 第二十五条 操作人员每日上岗前必须将机器设备及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置。 参考资料： http://bbs.hrsalon.org/viewthread.php?tid=102845
脱岗，是擅自不去，离岗，是擅自离开。

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