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1，一般辞工多久可以走

你好，根据劳动合同法规定，试用期提前三天、正式工提前三十天书面离职申请即可办理离职手续。

一般辞工多久可以走

2，辞职之后多久可以走

如果是试用期，3天。 如果是正式工，一般都是一个月，如果提前一般都是公司方面提前。 以上合同均有说明！

辞职之后多久可以走

3，辞职后多长时间可以走

提交辞职通知书后3天/30天可以离职走人。法律法规参考：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修订） 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这看你的单位工种和具体工作情况的，有些特殊岗位不是说走就能走的～～～不过一般正规的单位招聘，合同里面肯定会注明辞职的手续如何处理，如果没有，你随时可以走，因为没有约束

辞职后多长时间可以走

4，申请离职后多久可以走人

试用期提前三日通知用人单位，正式员工提前30日通知用人单位。辞职需要提前30天，以书面形式通知公司，30天到了可以走人；试用期只要提前3天通知单位就可以离职走人。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
事实劳动关系受法律保护，你辞职同样要提前三十天书面通知单位的。三十天后你就可以结清工资离职走人。<<劳动合同法>>第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

5，辞职多久可以走

1、如果是在试用期，提出辞职后三天就可以离职；　　2、如果过了试用期，则要提出辞职后三十天才可以离职；　　3、离职之前办好工作交接手续；　　4、法律依据：《劳动合同法》(2012修正)　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
辞职情况根据公司情况，人员工作职务不同而情况不同，大致如下：一、当天辞职当天走人，可以结算工资。（这些大都是一些不正规的或者是小规模的公司或者作坊等）二、可以快速辞职但拿不到工资或者扣掉工资的一部分。三、提前半个月或者二十天抑或一个月辞职，在上级部门批准签字的时候算起再干满公司规定的时间才能离开，通常为一个月，并可以结算工资，但工资只能按一般平时流程领取，比如，这个月领上个月的，下个月领这个月的。（比较正规的企业）

6，员工写了辞职报告以后多少天才能走

你保留递交辞职报告的证据，只要满30天后，你就可以离职走人了，这个是劳动法规定的，如果公司有为难你的行为，你可以向当地劳动保障局投诉 不过此情形不适用于那些签订培训协议之类的
辞职报告交了之后，属于劳动合同法第三十七条规定情形的，劳动者在三十日以后就可以离职；在试用期内提交的，三日之后就可以离职；属于劳动合同法第三十八条规定情形的，劳动者可以解除劳动合同，即时离职；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，马上离职。　　相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
您好！员工写了辞职报告以后30天就能走。谢谢阅读！

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