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1，放年假中有薪假吗

有薪假期，不是所有的有工作的人都有的，给私人老板打工，他还给你年假.有薪假,不要想了,他不给全你出勤的钱,也不错了.至于你说的公司是啥概念的公司啊

放年假中有薪假吗

2，年假是带薪休假吗

是的。带薪年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

年假是带薪休假吗

3，有带薪年假吗

有带薪年假　　带薪年假，简称年假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。　　职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不会的，年薪假按年计算，不按月计算。

有带薪年假吗

4，年假该不该带薪

应该是有的。。。
国家规定的年假是七天，七天假是有薪资的
年假带薪。 没的谈，
带薪
必须地 带薪年假！
国家法律明文规定企业职工应该享受带薪价.

5，企业职工带薪年休假是怎么样的

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

6，放年假有工资吗

基本工资
按正常程序算了！不会少一分一角的！
1、按你所说你们的假期长达一个半月，真羡慕你。这期间包含的国家法定节假日只有三天，再加上国家规定的带薪休假也不过就5到15天，其它更多的时间属于单位自主放假。2、国家法定节假日和带薪休假就不用说了，工资是不能扣的。关键是其它放假时间，应当依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期（一个月）内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。3、单位决定放假造成的停工，符合上述规定的情形，所以整个放假期间不应当扣发劳动者的任何工资，应该按照正常工作时间发放工资。
有的，年假有成带薪年假。《劳动法》中有对带薪年休假的规定：“国家实行带薪年休假制度乙劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”并且还规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 所谓带薪年休假制度，是指劳动者每年享有一次连续的带工资的休息时间，其法定条件是连续工作一年以上。 这就是说，只要劳动者连续工作时间在一年以上；就有资格享受带薪年休假，不论用人单位实行什么样的工资制度，即不管是月薪制、日薪制，也不论是计时工资制还是计件工资制，都应当给予劳动者享有带薪年休假的权利。 既然叫带薪年休假，那就是休假期间用人单位要照发工资。
有，我们公司就有。票子一分不少

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