一张纸的劳动合同合法吗,劳动合同只有一方有算不算合法

劳动 合同只签了一份合法否合法。劳务合同签一份合法法律分析:No 合法，只要电子版-3合同的内容符合劳动 Law合同Law的相关规定，只要合同的内容不违反劳动Law和劳动Law的法律法规规。

广东胡律师:1。劳动 合同公司会自行打印在A4纸上，只要条款符合法律规定劳动；2.根据公司规定，在合同期间不能辞职，辞职的话支付两个月工资是违法的。如果要辞职，按照劳动的法律规定，只需要提前一个月提交书面声明，不需要支付任何违约金。公司敢要求你发两个月工资。呵呵，合同总得有人打印出来。谁打都无所谓。只要合同的内容不违反劳动 Law和劳动Law的法律法规规定，那么合同就是。

Some 劳动和公司签约后合同公司给自己打印了劳动 合同上面的章也打印了。劳动 合同打印出来后，劳动担心没有法律效力，所以不想接受这个打印出来的合同。听听边肖。1.print劳动合同是否具有法律效力？是的。法律合同的相关规定，实质上赋予了电子合同与传统合同同等的法律效力。劳动 合同 Law和合同 Law是特别法和普通法的关系。

应适用普通法的规定。合同的电子版与传统纸质版合同具有同等法律效力，因此劳动 合同的电子版也应与传统纸质版劳动/12344具有同等法律效力。也就是说，只要电子版劳动 合同的内容符合劳动Law合同Law的相关规定，那么就与。2.法律规定劳动 合同的关系，依照我国法律第十条的规定成立。

一纸协议且只有公司保留不能算作劳动 合同，劳动 合同应该是劳动双方按照“9”劳动合同该用人单位与劳动之间的关系应当依照劳动合同Law的规定订立。它通常需要包括以下内容:1。劳动 合同 Law第十七条规定劳动 合同应当具备下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。用人单位名称是指用人单位的全称；根据合同 Law，住所地是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律或者公司章程的规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应当是法定代表人以外能够代表用人单位行使职权的人。

关键要看内容是否符合劳动 合同的相关规定。符合劳动规定的，具有法律效力。只要内容合法完整并经双方签字或盖章，就具有法律效力。你每一页都要按手印签名，公司要在最后一页盖章签名，然后整个合同加盖骑缝章。这是一个完美无瑕的合同。当然，合同本身肯定是。是否具有法律效益只取决于合同的内容，与篇幅和格式无关。

法律分析:No 合法。一般来说，劳动 合同应一式三份签字，用人单位和劳动各持一份。核查时-3合同，核查部留存一份。由于各地情况不同，应根据用人单位所在地行政管理部门的要求确定-3合同的份数，并保证用人单位和劳动至少各一份。法律依据:中华人民共和国第十六条劳动合同Law劳动合同经用人单位同意和劳动。

no 合法。劳动 合同只签一份有效，但不是合法。劳动 合同一式两份，-3/用人单位和用人单位各执一份。如果只签了一份，没有给劳动，劳动可以去当地人力资源和社会保障局劳动监督投诉，要求用人单位给劳动一份。另外，由于各地情况不同，可根据用人单位所在行政部门-3合同的要求确定劳动的份数，但至少要保证用人单位和劳动各有一份。

劳动 合同一旦依法订立，用人单位与劳动的关系即成立，即产生劳动的权利义务法律关系。一方不履行-3合同，将承担法律责任，主要是赔偿对方经济损失的责任，必要时还应承担法律规定的其他责任。法律依据:中华人民共和国(PRC)劳动Law-3合同第十六条是由发包人与劳动和发包人与劳动协商达成的。

你可以拒签，这是违法的。也可以尝试留下证据。签了也没关系。根据法律这是无效的。中华人民共和国劳动 合同法第十七条规定:“劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)劳动合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；

(七)社会保险；(八)劳动防护、劳动职业危害的条件和防护(九)法律法规规定应当列入-3合同的其他事项。劳动 合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，“根据上述规定，劳动有权知道劳动 合同的内容，由劳动签字并按下的手印不能反映劳动。如果老板事后添加的内容违反了劳动法律或劳动所有者的意愿，则劳动 合同的全部或部分内容将不具有法律效力。