劳务协议书需要去备案吗,劳动合同有备案吗

第五十九条劳务派遣单位应当以-1(以下简称用人单位)的形式与接受用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额及支付方式、违反协议的责任等。用工单位应根据岗位实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限划分为若干短期劳务派遣协议。第六十条劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

法律解析:劳务合同由单位所在区劳动和社会保障局备案劳动和社会保障中心办理。一般需要携带营业执照、组织机构代码证、授权委托书、劳动合同等法律依据:劳动合同第三条备案登记制度:用人单位招用新人员后，应当到劳动行政部门办理劳动合同手续备案；用人单位与劳动者变更或者续订劳动合同的，可以直接到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。其中，中央、省、市在资用人单位(国有及国有控股、市属机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者)到市劳动行政部门办理；其他经济类型用人单位向所辖区县劳动行政部门办理劳动合同，外地县(本市行政区域内)所辖用人单位劳动合同备案，市劳动行政部门委托区县劳动行政部门办理劳动合同备案。

签完劳动合同公司不去也没关系备案。在我国劳动关系的规定中，我国的劳动合同是用人单位与劳动者协商一致，在用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章后生效。办理劳动合同备案的情况可分为劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案。如果公司没有签订劳动合同备案，后果如下:法律没有规定劳动合同必须到劳动局备案，如果不是备案，会有什么负面影响。

《劳动合同法》第十六条:劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。办理劳动合同的情况备案分为劳动合同登记备案和劳动合同变更登记备案:(一)劳动合同初始登记备案:1。用人单位应当自与劳动者签订劳动合同之日起30日内。

1。员工的劳动合同需要备案？根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。所以劳动合同不需要劳动局盖章备案。但是有的地方劳动管理部门要求备案，但这并不影响签订劳动合同的后果。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同经用人单位和劳动者协商一致后生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者签字或者盖章。

劳务合同到单位所在区劳动和社会保障局备案劳动和社会保障中心办理。劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上就某一劳务和劳务结果达成的协议。加工合同、承包合同等。属于劳务合同，而用人单位与劳动者就工作时间、地点、报酬等达成的书面约定，则属于劳动合同。签订劳动合同的流程如下:1。企业先去劳动局备案办理社保证明，再根据上一年度社保办理情况进行年审。

3.根据企业工作特点，与员工协商工作时间、地点、岗位职责及待遇、劳动补贴等内容，签订劳动合同。4.根据劳动合同，办理员工相应的人事档案，然后办理就业证。5.拿着合同和就业证去社保所投保。《普通劳动法》要求养老、工伤、失业、生育、医疗保险。具体缴费基数根据当地情况进行调整。需要咨询劳动局。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第73条。国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

劳动合同不用去劳动局备案，如下:1。劳动合同经用人单位和劳动者签字或盖章后生效。备案不影响劳动合同的效力吗？2.虽然有些地方要求去备案但不是强制的；3、如无特殊需要，一般不需要去备案。签订劳动合同时，要注意以下几点:1。签订合同时，劳动者首先要了解单位的基本情况；2.劳动者应当清楚自己的具体工作，并在合同中注明工作的内容和具体地点；3、劳动报酬应明确规定，避免口头约定；4.特别注意试用期；5.劳动报酬的支付方式和时间要明确；6.工人的工作时间和工作条件应当明确；7.社会保险协议要明确。

法律分析:劳务合同未要求备案。依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准手续的，从其规定，未办理批准等手续影响合同效力的，不影响合同中批准等义务条款的履行和相关条款的效力。应当办理报批手续的一方不履行义务的，对方可以要求其承担违反义务的责任，法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。