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1，安胎假算病假吗如何算工资

这种假从来没有听说过，这也不是法律有规定的假，应该算无故旷工吧。
你好！可以办理病假手续。我的回答你还满意吗~~

安胎假算病假吗如何算工资

2，在天津保胎假怎么请

按照相关法律规定，女职工按计划生育怀孕的，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。请保胎假需备齐医师证明和一份书面请假说明（格式跟一般的请假条一样），说明请假的自身原因即可。
任务占坑

在天津保胎假怎么请

3，在家安胎是否属于病假

广东胡律师：她在家安胎需要医院开具假条，不然就是事假。
怀孕安胎,是快生了吗还是怀孕初期．两种情况：1、怀孕初期，医院开诊断证明单位则允许休假按病假处理；2、既将生产的孕妇，其预产期前15天可进行休假，此15天视同产假。工资、奖金、补贴照发（劳动法规定）。

在家安胎是否属于病假

4，如何才能请保胎假可

我老婆是内科医生，30岁，怀孕3个月，是双胞胎，胎儿类型属于珍贵儿（具体不阐述，反正得之非常非常不易！！）。本来每天比较头晕，全身发软，想吐，之前保胎休息了2个月，但现在院长不同意，强烈要求去上班。上班后的岗位是内科最忙的儿科门诊，上了几天下来感觉吃不消，中午忙得来饭都打不到（上午忙完后食堂下班了），只好每天自己带饭。今天还有感冒症状（有可能是传染，有可能是太累抵抗力下降）。现在想连续请保胎假， 担心1：院长只认可本院的证明，但我老婆没有明显见红，很可能不给请。 担心2：若院长咬死不同意，要是强行不上班，又怕会被认为是旷工，被解职。 问题如下：问题1：能否凭借外面的三甲医院证明去请保胎假。

5，安胎假期间工资应该怎么支付

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)
轮胎都有验证伪造码。可以检测网络查询
基本工资
等同病假处理
没有安胎假的假期，与用人单位协商纵横法律网 何向前律师

6，劳动法有没有规定怀孕保胎假

　保胎假可以请多久？ 　　保胎假，是我们大家通俗的叫法，我国目前的法律上并无相关规定。保胎假大概可分为这么3种情。 　　第一是产前假。 　　根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 　　所以，如果是属于产前假的保胎假，一般可以请15天。 　　第二种情况是女职工怀孕后确因身体原因需要保胎。 　　它的请假前提是，经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请。对于这种保胎假，单位必须批准，保胎假期间工资待遇按病假情况进行操作。 　　第三种情况是，女职工关心胎儿发育情况，怀孕后要求在家休息保胎的。对于这种保胎假，单位拥有自主权，可批可不批。 　　相关内容： 　　保胎假的工资怎么发？ 　　一、保胎假，工资按照病假发 　　符合计划生育规定的怀孕女职工，经医师诊断出具证明，需要保胎休息的，其假期工资可按病假工资标准发放。 　　二、产前假，工资按照八成发 　　女职工请产前假期间的工资，其工资按本人工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。在增加工资时应作出勤对待。 　　三、产假领生育生活津贴 　　女职工产假期间，如已参加了生育保险，根据生育保险的规定享受生育生活津贴和医疗津贴，其所在单位不再支付产假工资。生育生活津贴的标准是该年度本人缴纳社会保险的基数，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

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