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1，深圳劳动法

你要提前三十天通知用人单位。单位要发放工资给你。

深圳劳动法

2，深圳市劳动法

首先要看是什么性质的，有没有签合同或协议？如果有的话，是需要提前申请辞职的。如果没有签合同也没有协议的话，那只要能证明自己在那里工作过，就可以爱干不干。
可以
你要说明理由

深圳市劳动法

3，深圳市劳动法

根据劳动合同法，一般来说，两个月为试用期的话，过了两个月还没有辞退你，那就是认可你了。 那从一开始就应该和你签立合同，现在明显违法劳动合同法相关规定，你可以申请劳动仲裁，按你的情况 ，没有签订劳动合同，可以拿双倍劳动报酬。 以上为参考，具体可以看一下劳动合同法的规定。

深圳市劳动法

4，深圳市劳动法

我是一家幼儿园的老师，我们幼儿园5月到10月没有高温费？？5月到10月只要超过32度的都有高温费的？？而且不能用物品代替，但我们幼儿园什么都没有，还说我们不是企业，只有企业才有高温费的吗？请问：是否幼儿园也应该有高温费？如果没发，应不应该补发？？？
要看有没有这样的规定了，如果规定说超过32度就有的话，那就是有的。
幼儿园的工作好象算室内的吧，那就没有那个费了咯。

5，深圳劳动法

1、没有签合同，你可以要求单位支付11个月的双倍工资； 2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，你工作满一年，视为用人单位与你已订立无固定期限劳动合同。 3、若你符合<<劳动合同法>>第三十八条规定的情形，你辞职，用人单位应当支付经济补偿金。这些情形包括： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

6，深圳市劳动法

你有权利选择辞职。你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具辞职证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。
《劳动法》规定：劳动者与用人单位之间的劳动关系，如果签订劳动合同，按合同协议处理；如没有签订劳动合同，按口头协议处理。 你的情况属于口头协议，只要向雇主提出解除劳动关系就行。但你的工资低于最低标准，工时超过规定标准，你有权向雇主要求赔偿。
随时都可以、实在可以去劳动局
试用期内只需提前三天通知用人单位，就可辞职。过了试用期，只要提前三十日书面通知用人单位，就可以辞职，无需批准。
首先的是无论你是否签订劳动合同，你都有权利申请辞职，这是劳动法赋予所有人的权利。 其次，你每月1300元是低于深圳市最低工资标准的，每天工作十小时也违反法律规定，至于工作内容，其实当学徒的，没什么好说，开始都是打扫和做杂事。 再次， 老板说的不同意辞职估计就是你辞职的话，他不给你发工资或扣发钱财，如果他敢这样做，你去劳动局信访，告到劳动监察，除非他不干了，否则，他会吃不了兜着走。 最后，请您重点的记住，劳资关系是一种比较复杂的民事关系，我个人认为，尽可能的去协商，协商不成的，再走相关程序，毕竟和气才能生财。当然，他若不给面子，该干嘛就干嘛。

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