劳动合同只让签名不填写其他

劳动 合同仅限员工签名不要按他们的手印，公司要求签字劳动 合同且不允许签字填写。根据劳动 合同 Law第十七条规定，劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；用人单位只签No-3合同劳动与用人单位建立关系是否违法？劳动.公司为员工签名-3合同是违法的，-3合同用人单位与劳动协商一致。

您好，根据劳动 合同 Law第十七条规定，劳动 合同应当符合下列规定: (一)用人单位的名称、住所、法定代表人。(2)居民身份证或其他有效身份证件劳动的姓名、住址、号码；(3)-3合同Term；(4)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(8) 劳动防护，劳动条件和职业危害防护；

劳动用人单位与用人单位建立了劳动、劳动双方协商签字劳动，用人单位为劳动者签字/。劳动 合同用人单位与劳动经协商一致，用人单位与劳动合同。劳动合同Law劳动合同的第十六条经用人单位和劳动同意，也经用人单位和同意。劳动 合同用人单位和劳动各执一份。

法律分析:有效。有效-3合同表示具有法律约束力-3合同。劳动 合同依法成立，自劳动 合同成立之日或本协议生效之日起算。即-3合同双方之间形成法律关系，对双方具有法律约束力，达到-3合同。法律依据:《中华人民共和国合同法》第三条-3合同法律订立-3合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

sign劳动合同仅限员工签名都是可以的，签字和按指纹具有同等法律效力。中华人民共和国劳动 合同法第十六条规定:“劳动 合同由用人单位和/或用人单位约定。换句话说，任何形式的签字或者盖章都行，按个手印就行，不签字也有效，因为考虑到个人不会写字。对了:单位只盖章，法人不签字。

中华人民共和国劳动 合同法第十六条规定:“劳动 合同由用人单位和/或用人单位约定。也就是说，用人单位与劳动经协商达成共识，在阅读并知晓劳动 合同的全部内容后，签署劳动 合同的法律后果仅发生在文末签字确认处签名或通过盖章，即-1

您的问题回答如下:填写一般需要填写签约日期；如果不允许填写，劳动，人要注意保留工资条或相关的在职证明，以证明自己在用人单位的入职时间；如果是合同的格式，一般是劳动。请先填写个人部分，再填写用人单位填写；一般情况下应留一份给劳动，但如果劳动没有合同，且日后涉及相关诉讼，则签劳动 合同的责任在用人单位，希望以上回答能对你有所帮助，并被你采纳。