学徒合同协议书,协议书怎样写才有法律效力

学徒 5年后协议书合理吗？学徒协议一方属于劳动者合同劳动者合同必须是劳动者。学徒需要签名合同你学徒需要签名合同: 学徒如何界定问题不合法-，学徒需签劳务费合同 1 学徒需签劳务费合同。

学徒协议是学员与师傅或单位签订的，约定学员在一定时间内接受师傅或单位的指导，学习一定的技能或知识。如果学生在学徒期间不想学习，且学徒协议中有相关违约条款，则学生可根据违约条款承担赔偿责任。但是如果你不学习相关的技能和知识，那么师傅或者单位就无法证明你所学的东西，所以薪酬成为争议点也是不自然的。建议学生在签署学徒协议时仔细阅读条款，确保能够遵守并获得满意的学习效果。

一般来说,学徒协议都有相关违约条款。如果违约，需要按照约定承担相应的赔偿责任。同时,学徒协议通常会规定学习的任务和时间，如果在规定时间内没有完成相应的要求，也需要承担相应的赔偿责任。因此，建议在签署学徒协议之前，一定要仔细阅读协议内容，了解自己是否可以接受相关协议，避免日后发生纠纷。

法律分析:应签劳动合同。少数企业单方为新员工拟定进厂协议，并以对方是“学徒工人”为由，不仅强行收取押金和培训费，还不与员工签订劳动合同。对此，准确的说应该是“学徒 work”只是企业声明，没有法律依据。企业有这些行为的，应当依法支付这些“学徒劳动者”未订立书面劳动合同期间的双倍工资。法律依据:劳动合同中华人民共和国(PRC)第三条订立劳动合同应遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1，学徒需要签劳务费合同。没有学徒句号的法律概念。从目前各地的判决来看，认为学徒期间实际需要与劳动合同签订。学徒如果发生工伤，不签订劳动合同，对于合同来说风险很大。2.《中华人民共和国劳动法》第七条合同用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。

Employment合同协议书1甲方:身份证号:乙方:身份证号:甲方因工作需要聘用乙方从事温室果蔬生产服务。根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，以共同执行。1.协议期限:本协议的有效期为年月日至年月日。2.雇佣协议:1。如果甲方继续聘用乙方，本协议可以续签。甲方不再保留劳务，劳动合同终止。2.在劳务协议期限内，乙方如需辞职，应提前十五天以书面或口头形式通知甲方。

2.乙方应自觉遵守甲方的规章制度..遵守规则和纪律，确保出勤。3.乙方应认真执行岗位责任制和安全操作规程，防止各类事故的发生。4.乙方在聘用期间不得损害甲方的利益。如因乙方个人行为给甲方带来经济损失，乙方必须承担全部责任。4.工作时间:1。乙方在甲方工作期间，实行8小时工作制。需要加班的甲方将按照劳动法的规定支付相应的报酬。

法律分析:是的。双方签字才有效。法律依据:《企业劳动争议处理条例》第二十八条。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起发生法律效力。调解书送达前，调解未达成协议或者当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。与自行和解不同，仲裁调解书送达后不可反悔，具有强制执行效力。劳动关系当事人之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议，也称为劳动争议。

学徒需要签名合同: 学徒如何定义问题？法律上没有学徒这个概念。从目前各地的判断来看，认为。学徒如果发生工伤，如果不签订劳动合同，对于学徒来说风险很大。什么是合同:合同当事人或双方之间设立、变更、终止民事关系的协议？依法成立合同，受法律保护。广义合同指在一切法律部门中确定权利义务关系的协议。

而最狭义的合同仅指民事上的债权合同。合同又称合同、协议，是平等当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。合同作为民事法律行为，是当事人合意的产物，是两个以上意思表示的协议。合同只有在当事方的意图合法的情况下才对国家具有法律约束力。根据第-2号法律成立，自成立之日起生效，对国家具有法律约束力。综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。为了保护自己的权益，学徒也需要署名合同。

从劳动法的角度来说，劳动者只分为试用期员工和正式员工，并不存在学徒 worker这种说法。按照合同的初衷，要求你以一定的工作年限偿还培训费用，即10800元。培训费是劳动法支持和认可的。如果没有工作到一定年限就提前离职，用人单位可以要求你承担违约责任。但是这个人工合同的培训费计算方法是不合法的。按此合同，如果四年后离职，需要交10800元培训费；

所以你只需要交2160的培训费。你可以签署这份协议。如果真的要赔偿，可以依据劳动法的规定，按比例赔偿用人单位的培训费，不受违法合同。另外，你的复印件合同不符合最低工资标准。如果发生纠纷，用人单位需要赔偿差额。总的来说，这个合同不公平，但是对你有利。一旦进入仲裁或诉讼，雇主将永远是错的。

Labor 合同的一方必须是工人。学徒而实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法律。学徒实习和试用是不一样的。申请人需要有资格证书。学徒而且实习生不需要资格证。他们可以通过学徒和实习获得上岗证。在实践中，很多各行业的初学者毕业后都会选择去一些单位做学徒或者实习生。这时候有些单位会要求和这个学徒或者实习生签订实习协议。

接下来，关于“学徒需要签名合同”的问题将由边肖回答。1.学徒需要签字的一方合同Labor合同必须是工人，学徒而实习不是劳动的一部分，不适用于劳动合同法律。作为用人单位，应当与学徒和实习生签订协议，或者与实习生及其所在学校签订三方协议，明确学徒和实习生的实习时间、工作时间、实习费用、实习内容，同时，用人单位可以为学徒实习生购买商业保险。