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1，怎么计算税前工资

税前工资指交纳个人所得税之前的总工资，即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-（社保+公积金）。该部分税前工资计算结果5000元，则不再征税，5000元，则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金，但这5000是应计入税前工资的。 个人所得税=∑（所有收入总和-（社保+公积金））X分级税率

怎么计算税前工资

2，税前工资怎么算

应发工资（工资标准）为2600元，扣除保险等，工资为2200----阁下是否忘记考虑个人免税额度RMB2000呢？税前应纳所得系扣除各项社保、代扣款及免税额以后之金额！
计算应为：2600-400=2200-2000=200为计税基数。200*5%=10,所以个税为10元。
应发2600，各保险是400，个人所得税是2600-400-2000=200；200*5%-0=10，应缴个税=10应发3300，各保险是300，其他扣款15，个人所得税是3300-300-15-2000=985；985*10%-25=73.5

税前工资怎么算

3，税前工资怎计算

你的工资为4900元/月，你上班15天（含节日），电话补贴50元/月，饭贴14元/天。社保和住房公积金工资基数4900.当月社保工资基数+住房公积金=882.6元当月加班=201.5 电话补贴=34.48 饭贴=210 合计：445.98当月工资3380.04（不含补贴），有元角分误差
代交的保险费是不用交个税的，补助的电话费要交税． 如果税后工资4000,加上话费100,发给员工就是4100.需要为员工交个税223.53,税前工资包括保险就是4540.43 如果税后工资2500,加话费50,实际发出税后工资2550.交个税33.33,税前工资加上代交保险就是2800.23你同事算的是对的，我和他的算法一样。

税前工资怎计算

4，税前工资计算方法

税前工资计算方法：应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数扣除标准1600元/月。不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0；超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25超过2000元至5000元的部分，税率15%，速算扣除数为125超过5000元至20000元的部分，税率20%，速算扣除数为375超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375。

5，税前应发工资算法

应纳个人所得税税额=（应纳税所得－扣除标准）*适用税率-速算扣除数 扣除标准1600元/月。 不超过500元的，税率5%，速算扣除数为0； 超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375
税前应发工资就是你的全部工资啊，你是想问工资税怎么算吧？

6，计算税前工资

税前工资具体包含工资、薪金所得。是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。计算方法：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（工资、薪金所得适用）应纳税所得额=扣除三险一金后月收入-扣除标准
对于最普遍的按月薪方式领取工资的职工来说，无论是身处哪个城市，税后工资的基本计算公式如下：税后收入=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)-个人所得税其中：个人所得税=(应纳税所得-扣除标准)*适用税率-速算扣除数应纳税所得=税前收入-(个人社保缴费+公积金缴费)其计算方式就是前述公式中的“（应纳税所得－扣除标准）”。而含税级距和不含税级距的区别在于：含税级距适用于由纳税人负担税款的工资、薪金所得；不含税级距适用于由他人(单位)代付税款的工资、薪金所得。表1：个人所得税税率表及速算扣除数

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