试用期工资标准，劳动者试用期的工资标准是怎样的

本文目录一览

1，劳动者试用期的工资标准是怎样的
2，试用期的工资如何规定
3，根据规定试用期工资标准是怎样规定的
4，试用期的工资是怎么规定
5，试用期工资规定
6，试用期工资国家规定是多少

1，劳动者试用期的工资标准是怎样的

试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%

按照劳动法规定，不得低于正式工资的85%

劳动者试用期的工资标准是怎样的

2，试用期的工资如何规定

我国《劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

试用期的工资如何规定

3，根据规定试用期工资标准是怎样规定的

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

双方协商。

你好，朋友，通常是转正后的80%作为标准。

根据规定试用期工资标准是怎样规定的

4，试用期的工资是怎么规定

用人单位可以约定劳动者试用期和转正之后工资相同，但不能约定试用期工资低于转正后工资的80%和当地最低工资、所在单位同岗位最低档工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5，试用期工资规定

1、规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。北京目前是（730元）7月1日公布 2、在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。