解聘合同受法律保护吗为什么

劳务协议受理法律-3/依法成立的劳务公司合同受理法律-3/。By 法律 保护，你还在工作吗法律-3/？解聘与解除劳动有什么区别合同-2/分析:解聘与解除劳动合同区别在于与用人单位形成的雇佣关系，当然是法律 保护，合同你救火11年被炒了吗？法律-3/?为什么。

本人在事业单位工作23年，所在单位要求辞退。我应该接受什么政策？用人单位与你解除劳动关系(或者辞退、开除)分为以下三种情况。对比你属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金却没有支付给你，可以在一年内申请劳动仲裁，维护自己的合法权益:1。用人单位无故与你解除劳动关系，不支付任何经济补偿。你没有过错，也不存在劳动合同 Law第三十九条规定的情形，所以可以认定用人单位的行为属于违法解除劳动的情形合同 Law 87，应当对你进行赔偿，即每工作一年应当支付你两个月的工资。2.用人单位依据《劳动实施条例》合同 Law第十九条规定与你解除劳动关系的，符合《劳动条例》合同 Law第四十六条规定的，应当向你支付经济补偿金，即每工作一年支付你一个月的工资，n；符合Labor 合同 Law第四十条，未提前一个月通知您的，还应支付一个月工资作为代通知金，n 1；3.出现Labor 合同 Law第三十九条规定的情形，用人单位与您解除劳动关系的，无需支付任何经济补偿金或提前通知您；但这需要用人单位提供证据并书面告知。

不是，公司与员工之间存在劳动合同，双方均遭受劳动合同 Law 保护。公司随意辞退员工，必须支付经济补偿金，违法解除劳动合同。一般来说，公司有权解雇员工。如果员工违反公司的规章制度或损害公司，公司一般有权解雇员工。如果员工违反了公司的规章制度，或者损害了公司的利益，那么公司是可以辞退员工的，因为每个公司都有自己的要求和规章制度，所以也是很普遍的现象，可以理解。

1，视员工性质而定，员工100%由公司签约合同，员工为个体户，视其就业性质而定合同。如果员工连营业执照都没有，根本不签劳动合同。如果用人单位是个人，比如让你帮他做家政，就不要签合同随时辞退不要补偿，不违法！2.要看你有没有资格签劳动合同:退休人员和没有拿到毕业证的学生没有资格建立劳动关系。劳动法No 保护这样的人员，兼职是劳动关系，但是可以不签劳动合同，可以不赔偿的辞退！

当员工触犯刑法法律。员工故意给企业造成经济损失，企业可以无偿解除劳动合同的。我不会改变主意。企业也可以免费终止劳动合同，也可以追究他的责任法律。员工做了对公司有害的事情公司可以免费节省人工合同，除了这种情况，公司是不允许随意做的解聘人。在员工违法的情况下，比如酒驾，公司可以无偿解除劳动合同。比如员工违反公司规章制度，或者员工主动与公司解除劳动关系合同，也包括员工主动辞职，或者员工有不良行为。