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1，请问聘用人员婚假要扣工资吗

法定婚假3天+当地的晚婚假都不能扣工资。不能扣不能扣，按照正常出勤支付工资。不能扣，按照正常出勤支付工资。

请问聘用人员婚假要扣工资吗

2，请婚假是否扣工资

您好 婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资 这是劳动法明文规定的 另外 对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期

请婚假是否扣工资

3，婚假扣工资吗

结婚时，男方双方享受法定的婚假期间，公司是不能扣工资的。国家关于婚假的规定如下：按法定结婚年龄：女20周岁，男22周岁，结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄：女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天，含3天法定婚假；结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。再婚的男女可享受法定婚假，不能享受晚婚假。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，在婚假、护理假、产假期间和路程假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

婚假扣工资吗

4，请婚假应该扣工资吗

婚假天数内全额工资.超过天数按假别进行扣除工资.如果连续请年休的话,就不用扣了.
您好 婚假期间用人单位不得用任何理由克扣工资 这是劳动法明文规定的 另外 对于符合晚婚规则的新婚双方 在3天婚假的基础上还可以增加一个星期
扣你工资的话就告它，一定要维护自己的权益
当然不应该了 劳动法规定员工有享受婚假产假的权力，一般是10-14天！
婚嫁期间是不会扣工资哦，，如果超过规定的那就要扣咯。。

5，婚假单位有权利扣工资吗

无权，原因如下：符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假10天，各地规定不一，一般至少10天(含3天法定婚假)。 3、法定婚嫁，单位应发放工资，超过法定婚嫁，可扣除正常日工资，而不是多请一天假要扣三天的工资。4、对单位侵害你合法权益的行为，可提起劳动仲裁申请。
婚假期间 工资的照发的 意思就是说你上班一个月多少钱 婚假期间也是多少钱

6，请问婚假扣工资合理吗

婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。
1、按原国家劳动部的规定： 男满22周岁，女满20周岁，持结婚证申请3天婚假； 晚婚的（男满25周岁，女满23周岁）另增加假期10天； 2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
婚假期间应该全额支付工资，克扣工资违法。　　2008年1月1日实施的《劳动法合同法》没有提及婚假天数　　[1980]劳总薪字29号有比较明确的规定，该《通知》仍然适用，所以正常情况下，婚假1-3天，不在一地工作的，可以根据路程远近，另给予路程假。　　“ 原劳动部一九五九年六月一日发出的（59）中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：　　一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。　　二、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。　　三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。　　四、以上规定从本通知下达之月起执行。”——国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（1980年2月20日[1980]劳总薪字29号）
婚假是劳动者享有的权利，单位不得克扣劳动者工资。所谓的绩效工资其本身就是工资的组成部分这样扣钱不合理法定婚假,工资按正常标准发放,你单位扣工资的做法不合法

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