迟到扣工资标准，上班一个钟六点七元 迟到五分钟要扣多少钱
来源：整理 编辑：律生活 2024-01-25 19:13:16
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1，上班一个钟六点七元 迟到五分钟要扣多少钱
根据公司规定扣。 一般单位10分钟内不扣。10分钟扣半天工资。
2，去公司上班迟到boss扣工资不能超过多少
仅以下规定：1、因劳动者个人原因对用人单位造成经济损失的才可以扣除最高20%当月工资2、劳动者提供了法定工作时间的正常劳动，用人单位支付的劳动报酬不得低于政府规定的最低工资标准其他，企业自治制度是一种约束，并不是非得要扣你的工资，这只是企业维护正常生产秩序的一项手段，建立有制度管理的生产企业比较没有建立制度的生产企业，生产与生活秩序明显要好得多。
3，公司迟到扣钱
公司加强对员工的考勤管理，无可非议。适当的对违反制度的员工进行处罚（包括经济上）也是可以的。但是，一、这种处罚应当依据公司的规章制度；二、这种规章制度在制定过程中应当依据《劳动合同法》第四条，听取员工意见；三、公司管理员工的规章制度应当在当地劳动部门备案；四、对员工的处罚不能超过其月工资的20%。公司的考勤制度如果符合上述四点，就是合理合法的。否则就是不合理不合法的。如果因此事与员工发生劳动争议，企业也是会败诉的。
4，公司员工上班迟到一般扣多少工资老板说直接扣一天的
公司有规则制度的。完全可以按照这些。如果扣钱超过一定比例（也就是影响到你地方最低工资了完全可以找劳动检查部门投诉不满情况）感觉后者很少会发生。一般来说这些很多是警告吧 不会一次就扣钱。除非你已经屡次三番的发生这些了。1、国家没有统一规定，一般都是由企业的规章制度决定，但劳动部颁布的《工资支付暂行规定》规定了所扣工资不得超过当月工资的20%，扣除后也不能低于当地政府规定的最低工资标准。 2、员工迟到就按企业的规章制度办理，如果没有制度，就请示上级，扣工资就参照上述会顶办理不要超出，但今后要补充这方面的制度。
5，关于迟到旷工扣工资
首先不说扣款哈，你这个劳动合同是无效或者是部门有效合同哦，一个月休息2天这一条是违法的哦，我们国家的法律规定每周是必须至少休息一天的，这个是强制规定的。所以在这条上你们的合同已经属于存在霸王条款，并且已经违法了劳动法的法律上来说关于旷工扣款是遵守企业规章执行的，但是不能违法劳动法。并且不能明显有失公允。你们的规章是有点失公允了，现在看你所说你也不太打算在这个企业做了的感觉，这样的情况下主要看你在什么城市了。如果你在小城市，估计解决起来是够呛了如果你是在上海北京深圳的话，你劳动仲裁有9成以上的机会赢，会得到离职补偿劳动法是人来执行的，所以在各地方的执行标准是不同的
6，2015劳动法工资规定迟到半小时扣工资标准是多少
劳动法对违反劳动纪律问题未有明确数额限制，但企业必须制定自己的内部管理制度，所有处罚要依据考勤制度的条款，迟到半小时扣三天工资明显不公平，可向劳动部门申诉，要求单位撤销处罚。2015年深圳市最低工资标准为2030元，以上的工资由单位与劳动者协商约定： 《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》 深人社规〔2015〕4号 各有关单位： 经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下： 一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月； 二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。 特此通知。 深圳市人力资源和社会保障局 2015年2月4日
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